Senior HR Manager - Manufacturing Operations

Senior HR Manager - Manufacturing Operations

O nosso cliente, empresa industrial de referência no sector alimentar, pretende recrutar um/a Senior HR Manager para assumir a gestão operacional de Recursos Humanos em ambiente fabril. Procuramos um perfil sénior, hands-on, com forte capacidade de execução, domínio da legislação laboral angolana e experiência na gestão de equipas numerosas em contexto industrial.

Principais responsabilidades

• Assegurar o cumprimento da legislação laboral em todos os processos de RH.
• Gerir contratos, admissões, cessações, processos disciplinares, documentação laboral e relação com entidades inspetivas.
• Acompanhar o ciclo de vida dos colaboradores, incluindo recrutamento operacional, onboarding, assiduidade, contratos e saídas.
• Controlar headcount, estrutura da força de trabalho, absentismo, horas extra, turnover e custos laborais.
• Gerir e manter informação fiável em sistemas/ERP de RH, assegurando dados actualizados para suporte à decisão.
• Coordenar e validar informação de payroll em articulação com a área financeira.
• Apoiar o planeamento de turnos e escalas, garantindo continuidade operacional e cumprimento das regras legais aplicáveis.
• Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, produtividade e indicadores comportamentais.
• Gerir conflitos laborais, reclamações, situações disciplinares e relações com trabalhadores de forma firme, justa e equilibrada.
• Trabalhar em estreita articulação com as áreas de Produção, Operações, Finanças e Direção.

Requisitos

• Formação superior em Recursos Humanos, Direito, Gestão ou área relevante.
• Experiência mínima de 5 anos em funções de RH, preferencialmente em ambiente industrial, fabril, logístico ou operações com grande volume de trabalhadores.
• Conhecimento sólido da legislação laboral angolana e das práticas administrativas de RH.
• Experiência em gestão de efectivos numerosos, idealmente entre 300 e 500 colaboradores.
• Experiência em payroll, assiduidade, horas extra, turnos, processos disciplinares e relações laborais.
• Experiência prática com ERP/sistemas de RH e reporting operacional.
• Capacidade de comunicação, organização, disciplina, liderança operacional e gestão de pressão.

• Perfil operacional e orientado para execução, não apenas consultivo ou administrativo.
• Confortável em ambiente de fábrica, próximo das equipas e da operação diária.
• Firme na aplicação de regras, mas com capacidade de equilíbrio e gestão de relações laborais.
• Muito rigoroso/a com dados, documentação, prazos, processos e detalhe.
• Resistente à pressão e capaz de actuar em contextos exigentes, dinâmicos e com múltiplas prioridades.

Local: Luanda