Analista de Cargos e Salários Sênior

Venha fazer parte de um ecossistema vivo onde o futuro dos negócios é criado e vivido todos os dias. Faça parte desta transformação!

Na LUZA Group, a paixão, a perseverança e a vontade de superar limites definem o nosso caminho para o sucesso.

Fundada em 2006, somos uma multinacional portuguesa com mais de 1.200 profissionais talentosos e um volume de negócios. Com presença em mercados estratégicos como Portugal, Espanha, Marrocos, Brasil, México, Estados Unidos e China, oferecemos soluções inovadoras em engenharia, TI, design, consultoria, Indústria 4.0, treinamento e recrutamento. Tudo o que fazemos é movido pelo talento de nosso povo.

Este é um momento de crescimento e oportunidade. O futuro pertence a mentes visionárias. Junte-se a nós!

Responsabilidades e Tarefas da Função

• Conduzir estudos de remuneração e análises salariais, assegurando a competitividade e equidade interna;
• Estruturar e revisar o plano de cargos e salários, elaborando descrições de cargos, trilhas de carreira e critérios de movimentação;
• Apoiar processos de meritocracia, promoções e movimentações internas, garantindo alinhamento com políticas e orçamento;
• Conduzir pesquisas salariais e de benefícios, consolidando benchmarks e propondo ajustes;
• Apoiar a definição de políticas de remuneração fixa, variável e benefícios, contribuindo para a estratégia de atração e retenção de talentos;
• Elaborar relatórios, indicadores e apresentações executivas para tomada de decisão (turnover, comparatio, faixas, etc.);
• Assegurar conformidade com práticas de governança, auditoria e compliance relacionadas à remuneração;
• Atuar de forma consultiva com BPs e lideranças, apoiando na análise de movimentações salariais e estrutura organizacional.

Requisitos Obrigatórios

• Formação superior completa em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia de Produção ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em cargos e salários, incluindo elaboração de políticas, pesquisas e estruturação de grades salariais;
• Domínio de Excel avançado e ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou similares);
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (Mercer, Hay ou similares);
• Vivência com sistemas de gestão de RH (Senior, SuccessFactors, ADP, etc.);
• Capacidade analítica, visão sistêmica e foco em resultado;
• Habilidade de comunicação e influência junto à liderança.

Requisitos Complementares

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Finanças ou áreas correlatas;
• Experiência em remuneração variável, PLR e estruturação de incentivos;
• Certificações em Cargos & Salários ou Remuneração Estratégica.

O que oferecemos

• Vale Refeição;
• Vale Transporte ou Vale Combustível;
• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Seguro de vida;
• Auxílio creche;
• Licença maternidade e Paternidade;
• Wellhub;
• OnHappy;
• Sesc;
• Horário Flexível.