Analista de DHO | Recrutamento & Seleção (Pleno/Sênior)

Local: Corupá – SC (Presencial)

Sobre a Eletropoll

A Eletropoll é uma empresa brasileira do segmento metalmecânico, com mais de 25 anos de mercado, especializada na fabricação de calhas elétricas, painéis elétricos e distribuição de aço. Atualmente conta com aproximadamente 420 colaboradores e vive um momento de crescimento e estruturação da área de Recursos Humanos, buscando profissionais que desejam atuar de forma estratégica e contribuir diretamente para o desenvolvimento do negócio.

Sobre a oportunidade

Buscamos um(a) profissional para atuar de forma estratégica no processo de Recrutamento & Seleção das posições operacionais da companhia.

Mais do que conduzir processos seletivos, esperamos alguém capaz de compreender o negócio, desenvolver estratégias de atração de talentos, melhorar a assertividade das contratações e contribuir para a redução do turnover, sendo protagonista na evolução dos processos de recrutamento da empresa.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos completos de Recrutamento & Seleção para vagas operacionais.
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores.
• Desenvolver estratégias de hunting e atração de talentos.
• Realizar triagem de currículos e entrevistas por competências.
• Elaborar pareceres técnicos dos candidatos.
• Administrar e manter atualizado o pipeline de candidatos.
• Atuar na divulgação de vagas em diferentes canais.
• Conduzir ações de employer branding e participação em feiras de emprego.
• Realizar propostas aos candidatos aprovados.
• Apoiar o processo admissional.
• Garantir comunicação constante entre gestores e candidatos durante todo o processo.
• Administrar banco de talentos.
• Apoiar programas de inclusão de Pessoas com Deficiência (PCD).
• Monitorar indicadores da área (SLA, tempo de fechamento, assertividade e demais KPIs).
• Propor melhorias contínuas para os processos de recrutamento.
• Apoiar projetos relacionados à área de DHO quando houver redução da demanda operacional.

Buscamos um profissional que tenha

Obrigatório

• Experiência sólida em Recrutamento & Seleção.
• Vivência com entrevistas por competências.
• Experiência em hunting ativo.
• Boa capacidade de organização e gestão simultânea de processos seletivos.
• Perfil consultivo e estratégico.
• Excelente comunicação.
• Facilidade para relacionamento com gestores.

Diferenciais

• Experiência em recrutamento para posições operacionais.
• Vivência em empresas industriais ou do segmento metalmecânico.
• Conhecimento em ATS (Gupy ou similares).
• Formação em Psicologia.
• Conhecimento em indicadores de R&S.
• Experiência com programas de PCD.

Perfil esperado

A empresa procura alguém que vá além da execução operacional do recrutamento.

É importante possuir:

• visão estratégica;
• capacidade analítica;
• resiliência para atuar sob pressão;
• autonomia;
• senso de dono;
• foco em qualidade das contratações;
• pensamento voltado para retenção de talentos;
• curiosidade e atualização constante sobre novas práticas de recrutamento.

O objetivo é encontrar um profissional que consiga construir processos mais eficientes e gerar impacto na redução do turnover da empresa.

Formação

Superior completo em:

• Psicologia;
• Administração;
• Gestão de Recursos Humanos;
• áreas correlatas.

Pós-graduação será considerada um diferencial.

Regime de trabalho

• Presencial
• Segunda a sexta-feira
• 44 horas semanais
• Corupá – SC