Estratega en Atracción de Talento Digital L54854W5

LINNOIT es una empresa que se especializa en la consultoría de procesos de negocio y cultura organizacional, ofreciendo soluciones estratégicas para la transformación y mejora continua en diversas industrias. Con un enfoque en la innovación y la utilización de tecnologías avanzadas, LINNOIT colabora estrechamente con sus clientes para optimizar sus operaciones y promover la excelencia operativa.

Objetivo del Puesto 

Diseñar, implementar y mantener la estrategia de Atracción de Talento para proyectos de renovación tecnológica y transformación digital con alcance nacional e interáreas, en colaboración con organizaciones y universidades, y alineado con la cultura de excelencia operativa y procesos de negocio innovadores de la empresa y la industrial del Retail.

Actividades del Puesto - Implant Recruiter

• Diagnosticar causas de rotación de personal y proponer acciones de mejora.
• Definir y actualizar matriz de competencias generales y específicas.
• Establecer y desarrollar fuentes de reclutamiento directas e indirectas.
• Publicar, posicionar y actualizar vacantes.
• Preseleccionar candidatos.
• Entrevistar por competencias, en panel presencial y a distancia.
• Aplicar e interpretar baterías de prueba.
• Investigar y comprobar referencias, personales, académicas y laborales.
• Justificar y presentar terna de candidatos.
• Integrar expediente de contratación.
• Entrevistas de candidatos en movimientos o salida.
• Generar y analizar indicadores y reportes de su función ante diversas audiencias.
• Coordinar actividades de enlace con instituciones y universidades del centro y zona del bajío de México.

Habilidades

• Liderazgo
• Sentido de urgencia
• Búsqueda de la información
• Enfoque a resultados
• Comunicación oral y escrita
• Autogestión
• Iniciativa
• Solución de problemas

Cursos/Certificaciones

• Black Belt Social Talent
• LinkedIn Recruiter
• Reclutamiento en Diversidad e Inclusión
• Estándar de Competencia EC0306 (CONOCER)

Conocimientos

• Sistema de Gestión del Proceso de Selección (ATS & IA).
• Reclutamiento 2.0, Reclutamiento en línea, Screening curricular.
• Psicometría (Raven, DISC, GATB, Wonderlic, o similares).

Observaciones Adicionales

• Capacidad para negociar y crear sinergias con universidades y clusters tecnológicos del centro de México y zona del Bajío.
• Disponibilidad de tiempo completo.
• Residente preferentemente en centro de México o zona del Bajío.
• Disponibilidad para viajar dentro del territorio nacional.
• Duración del proyecto 12 meses.
• Experiencia mínima de 6 años.

Elementos Adicionales

• Cultura y valores de la empresa, con énfasis en la innovación y mejora continua.
• Oportunidades de desarrollo profesional y personal dentro del proyecto.
• Uso de tecnologías avanzadas y metodologías innovadoras.
• Ambiente de trabajo colaborativo y oportunidades de networking y mentoría.