会社概要・事業紹介（日本オフィス）

Link Compliance Groupは、アジア太平洋地域およびグローバル市場において、Employer of Record（EOR）サービス、ペイロールアウトソーシング、人事・労務コンプライアンス支援を提供するプロフェッショナルファームです。

当社は、各国の労働法・税務・社会保険制度に精通した専門チームを擁し、企業が現地法人を設立することなく、迅速かつ合法的に海外人材を雇用・管理できる体制を構築しています。特に、外資系企業の日本市場進出、ならびに日本企業の海外展開を包括的に支援しています。

日本オフィス（東京）は、日本国内のペイロール業務、EOR運営、労務管理、クライアント対応のハブ拠点として機能しており、アジア各国およびリージョナルチームと連携しながら、安定かつ高品質なサービス提供を行っています。

また、当社の日本チームは、日本の労働法・慣行を重視した実務運用と、グローバル基準に基づくコンプライアンス管理の両立を強みとし、クライアントおよび従業員双方にとって信頼性の高いパートナーであることを目指しています。

Position Summary

The Payroll Specialist will be responsible for end-to-end payroll operations for Japan-based employees and EOR clients, ensuring accuracy, compliance, and timely delivery.
ペイロール・スペシャリストは、日本拠点の従業員およびEORクライアントに対する給与計算業務全般を担当し、正確性・法令遵守・期限厳守を確保します。

This role will be based in our Tokyo office and will work closely with regional finance, HR, and EOR teams.
本ポジションは東京オフィス勤務となり、リージョナルファイナンス、HR、EORチームと密接に連携します。

Working Location : 3 Mins Walk from Kanda Station, Tokyo

Reporting Line : Head of Japan

Working type: Onsite

Key Responsibilities

Manage monthly payroll processing for Japan employees under EOR and internal entities.
EORおよび自社雇用の日本従業員に対する月次給与計算業務を管理します。

Ensure payroll calculations comply with Japanese labor law, tax regulations, and social insurance requirements.
日本の労働法、税務、社会保険制度に準拠した給与計算を行います。

Coordinate with external vendors, social insurance offices, and tax authorities as required.
必要に応じて、外部ベンダー、年金事務所、税務関連機関との連携を行います。

Handle payroll-related inquiries from employees and clients in a timely and professional manner.
従業員およびクライアントからの給与関連の問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。

Prepare payroll reports, cost summaries, and supporting documents for internal and client use.
社内およびクライアント向けの給与レポート、コストサマリー、関連資料を作成します。

Support onboarding and offboarding processes from a payroll and compensation perspective.
入社・退社に伴う給与・報酬関連業務をサポートします。

Work with regional finance teams on billing, invoicing cycles, and payroll cost reconciliation.
リージョナルファイナンスチームと連携し、請求・支払サイクルおよび給与コストの照合を行います。

Ensure data accuracy and confidentiality in all payroll and employee records.
すべての給与データおよび従業員情報の正確性と機密性を確保します。

Requirements

Minimum 3–5 years of payroll experience in Japan, preferably within EOR, outsourcing, or multinational environments.
日本での給与計算実務経験3〜5年以上（EOR、アウトソーシング、外資系環境での経験尚可）。

Strong knowledge of Japanese payroll, tax, and social insurance systems.
日本の給与計算、税務、社会保険制度に関する深い知識。

Experience working with multiple payroll cycles, currencies, or overseas stakeholders is an advantage.
複数の給与サイクル、通貨、海外関係者との業務経験があれば尚可。

High attention to detail and strong sense of responsibility.
細部への高い注意力と強い責任感をお持ちの方。

Ability to handle sensitive information with discretion and professionalism.
機密情報を慎重かつプロフェッショナルに取り扱える方。

Fluent Japanese is required; business-level English is highly preferred.
日本語は流暢レベル必須、英語はビジネスレベルが望ましい。

Working Environment

You will be part of a growing Asia-Pacific payroll and EOR operations team.
アジア太平洋地域の成長中のペイロール／EORオペレーションチームの一員となります。

The role offers exposure to international clients, regional projects, and cross-border payroll operations.
国際的なクライアント、リージョナルプロジェクト、クロスボーダー給与業務に携わる機会があります。