Coordinateur de projets IT

Mission Overview:

Cette opportunité est une mission de consultance via Keystone Solutions, au sein d'un environnement client. En tant que Coordinateur de projets IT (IT Project Manager Expert) et développeur confirmé, vous serez le pivot central de la production logicielle et de la maintenance évolutive des projets incluant une composante informatique chez le client. Vous garantissez l'excellence technique et la livraison dans les délais, tout en restant acteur du code. Vous animez l'équipe, levez les points de blocage et insufflez une dynamique d'amélioration continue, sous l'autorité du Comité de pilotage IT du client.

Nature du travail en consultance (Keystone Solutions):

Vous intervenez en tant que consultant Keystone Solutions, au plus près des équipes du client (mode hybride présentiel/télétravail), pour piloter, développer et optimiser des applications et leur écosystème. Vous collaborez étroitement avec les parties prenantes du client et représentez les standards d'excellence et de qualité de Keystone Solutions sur site.

Coordination & Pilotage:

• Mettre en œuvre la stratégie définie par le management du client pour ses services IT.
• Assurer le suivi opérationnel des développements et veiller au respect des deadlines.
• Coordonner les interactions entre les membres de l'équipe et les parties prenantes (Analystes, Product Owners).
• Organiser les revues de code pour garantir la qualité et la maintenabilité de l'application principale du client.

Expertise Technique & Développement:

• Participer activement au développement de nouvelles fonctionnalités (Java 21+, Spring Boot).
• Garantir la cohérence de l'architecture logicielle et l'intégration des services.

Performance & Innovation:

• Proposer et implémenter de nouvelles idées pour améliorer la vélocité de l'équipe (automatisation, nouveaux outils).
• Optimiser les chaînes CI/CD (Jenkins, GitLab, SonarQube).
• Assurer une veille technologique constante pour faire évoluer la stack.

Coaching & Écosystème DevOps:

• Accompagner et former les stagiaires ainsi que les développeurs juniors.
• Configurer et optimiser les pipelines de déploiement sous Jenkins et OpenShift.
• Mettre en place le monitoring applicatif pour assurer la stabilité du Front-end en production.
• Collaborer avec les architectes Backend sur la définition des contrats d'API REST.

People Management:

• Gestion de la capacité :
• Gérer la charge de travail actuelle, planifiée et prévisible.
• Anticiper les besoins d'effectif de l'équipe en termes quantitatifs et qualitatifs.
• Établir un plan d'évolution des compétences (techniques, fonctionnelles et managériales) de la Cellule Analyse et Développement en fonction des besoins identifiés, évalués et documentés à court et moyen terme.
• Remonter ces objectifs dans le plan stratégique IT et dans le plan d'entreprise.
• Formuler les objectifs opérationnels pour la cellule, le service ou la section sur base des objectifs stratégiques.
• Communiquer ces objectifs et les convertir en objectifs individuels 'smart' pour les collaborateurs en concertation avec ces derniers.
• Gestion des ressources humaines :
• Évaluer les collaborateurs externes: mener des entretiens d'évaluation et de suivi, dresser des rapports d'évaluation et d'évolution. Convenir avec eux des nouvelles compétences à acquérir eu égard aux évolutions fonctionnelles et techniques du client.
• Soutenir et coacher les collaborateurs au quotidien : coacher le personnel, accueillir et introduire les nouveaux collaborateurs, détecter et signaler les besoins de formation auprès de RH, agir comme interface entre collaborateur et RH concernant l'organisation de formations...
• Motiver les collaborateurs et augmenter l'esprit d'équipe : entretenir des contacts quotidiens avec les collaborateurs, prêter attention aux besoins et préoccupations des collaborateurs, transmettre des informations pertinentes du management aux collaborateurs et inversement, organiser des activités d'équipe...
• Veiller à ce que les collaborateurs respectent la réglementation du travail, les directives.
• Détecter les collaborateurs qui ont du potentiel et les signaler au service RH.
• Veiller à l'amélioration continue.

Profil recherché – Compétences techniques:

• Backend :
• Java 21+
• Spring / Spring Boot / Spring Batch
• Hibernate
• RabbitMq
• Oracle/Postgres
• XML
• Junit / Selenium
• Frontend :
• Angular
• Vue.js
• JSF / Primefaces
• Environnement :
• GitLab
• Jenkins
• OpenShift
• JIRA / Confluence
• Maven
• SonarQube
• Renovate
• Kibana
• Prometheus
• API : Expérience réelle dans la consommation et la création de services REST.
• Une notion de réseau et infra est un plus.

Compétences métier:

• Une connaissance approfondie du secteur des caisses d'allocations familiales (processus métiers, législations, flux de données) est un atout majeur pour comprendre les enjeux de l'application du client.
• Compréhension et application des méthodologies avancées de gestion de projet, d'amélioration de la qualité et des processus.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, capable de résoudre des problèmes métiers complexes et de présenter efficacement des recommandations à la direction métier.
• Une compréhension et une expérience en architecture applicative.

Soft Skills et modalités de travail:

• Leadership et gestion de groupe : capacité à fédérer une équipe de développeurs autour d'objectifs communs, gestion des tensions avec diplomatie pour maintenir un climat de travail sain.
• Performance et pragmatisme (Solution Oriented) : focalisation sur les solutions face aux imprévus techniques ou changements de priorités, prise de décision rapide pour débloquer les situations.
• Communication et transmission : excellence dans la communication de l'état d'avancement aux parties prenantes et dans l'accompagnement pédagogique (mentoring, revues de code) pour la montée en compétences des développeurs.
• Organisation et rigueur : gestion méthodique du planning, anticipation des goulots d'étranglement et organisation des ressources pour respecter les deadlines.
• Travail hybride (présentiel/télétravail) obligatoire, à raison de 20 jours par mois.

Langues:

• Anglais : connaissance passive.
• Français : niveau natif.

Avantages de la consultance chez Keystone Solutions:

• Modèle de consultance clair: vous intervenez en tant que K-Stone sur site client, en immersion avec les équipes, tout en bénéficiant du soutien et des standards de Keystone Solutions.
• Projets dynamiques: opportunité de travailler sur des défis variés au sein de différents environnements clients et d'élargir votre champ d'action technique et métier.
• Apprentissage et développement accélérés: plan de développement continu, mentoring par des experts, formations ciblées (architecture, DevOps, sécurité, qualité logicielle) et communautés de pratique internes.
• Ambition et progression: trajectoires de carrière personnalisées, valorisation des initiatives et des responsabilités croissantes grâce à la diversité des missions.

Valeurs Keystone Solutions en mission:

Être un K-Stone, c'est porter l'excellence technique, la transparence, la collaboration et l'impact concret à chaque projet client. Vous représentez ces valeurs au quotidien, de la conception à la mise en production, en passant par l'animation d'équipe et l'amélioration continue.

Clarification du modèle de collaboration:

Toutes les responsabilités et exigences ci-dessus seront réalisées en tant que consultant Keystone Solutions, en étroite collaboration avec les équipes du client et sous la gouvernance de leur Comité de pilotage IT. Vous contribuerez au développement, à l'industrialisation (CI/CD), à la qualité (revues de code, tests), au management opérationnel de l'équipe et au pilotage transverse des parties prenantes.

Si vous êtes prêt à relever des défis techniques et stratégiques dans un environnement de consultance dynamique, postulez dès aujourd'hui sur Keystone Solutions Career Portal.