Arquitecto Empresarial - Remoto (Exp en Banca) KP-001

Sobre la Empresa

Somos una empresa de tecnología especializada en el end to end de activos digitales, que acompaña su oferta de staffing y fabrica de software con servicios de consultoría y tecnología que permiten escalar grandes transformaciones empresariales.

Buscamos un(a) Arquitecto Empresarial con 3-5 años de experiencia, responsable de definir e implementar la estrategia de Arquitectura Empresarial y su alineación con la estrategia del Banco, asegurando un entorno tecnológico simple, adaptable, escalable y preparado para la transformación digital.

Responsabilidades:

• Definir la arquitectura objetivo y evaluar brechas entre la arquitectura actual y la deseada en los dominios de negocio, aplicaciones, datos, infraestructura y seguridad.

• Liderar la implementación de la estrategia de Arquitectura Empresarial y la planeación estratégica de TI (PETI).

• Coordinar iniciativas para cerrar brechas tecnológicas, definir hojas de ruta y priorizar cambios estratégicos.

• Participar en comités de revisión de arquitectura y gobierno tecnológico.

• Definir estándares tecnológicos, lineamientos y planes de mitigación de riesgos.

• Ejecutar iteraciones del método ADM bajo el framework TOGAF.

• Traducir objetivos estratégicos en métricas, resultados esperados y beneficios para la organización.

• Comunicar el plan de TI y su avance a stakeholders clave.

Requisitos:

• Más de 3-5 años de experiencia en Arquitectura Empresarial.

• Conocimiento y experiencia en banca y sistema financiero.

• Dominio de marcos de referencia como TOGAF, BIAN, Zachman, Gartner.

• Certificación en TOGAF y deseable certificación en BIAN.

• Conocimiento en IT Governance (ITIL, COBIT), planeación estratégica, gestión de proyectos y auditoría de procesos de información.

• Experiencia en servicios Cloud y gestión de entornos digitales.

• Manejo de herramientas como Hopex, Archimate y calculadoras financieras FinOps.

• Dominio de inglés.

Competencias clave:

• Liderazgo de equipos.

• Aprendizaje y adaptación rápida.

• Orientación a resultados.

• Gestión de entornos digitales.

• Empoderamiento.

• Innovación práctica