Experto Funcional Remoto (Exp en Banca) KP-001

Sobre la Empresa

Somos una empresa de tecnología especializada en el end to end de activos digitales, que acompaña su oferta de staffing y fabrica de software con servicios de consultoría y tecnología que permiten escalar grandes transformaciones empresariales.

Buscamos un(a) Experto Funcional con entre 3 y 5 años de experiencia, responsable de liderar al equipo técnico desde el entendimiento del negocio, asegurando la correcta aplicación de lineamientos, estándares tecnológicos y cumplimiento de las fases de implantación de proyectos y plataformas. Este rol será el nexo entre el Product Owner y los equipos de Negocio, Arquitectura, Desarrollo, DevSecOps, SQA, Infraestructura, Cloud y Datos.

Responsabilidades:

• Guiar al equipo técnico con base en las necesidades del negocio y los lineamientos definidos.
• Coordinar con áreas intervinientes la gestión de impedimentos, riesgos y dependencias técnicas.
• Asegurar la aplicación de políticas, estándares y lineamientos tecnológicos en las soluciones.
• Contribuir a planes de acción para mitigar riesgos, hallazgos normativos o auditorías internas.
• Supervisar el avance de requerimientos y reportar periódicamente el estado de las iniciativas.
• Co-responsable con el PO de asegurar disponibilidad y usabilidad de los entornos.
• Participar en ceremonias ágiles como dailys, planning, retrospectivas y refinamientos.
• Apoyar la coordinación entre negocio y tecnología para facilitar la ejecución de los proyectos.

Requisitos:

• Deseable certificación y experiencia demostrable en el negocio o dominio funcional donde se desempeñe.
• Experiencia de 3 a 5 años en coordinación de proyectos, gestión de recursos y acompañamiento funcional.
• Conocimiento en planificación, control presupuestario, evaluación y dirección de proyectos de TI.
• Experiencia en gestión de proyectos complejos de tecnología.
• Conocimiento en gestión de cambios, mejoras tecnológicas e investigación de nuevas tecnologías.
• Experiencia en manejo de proveedores y coordinación de equipos de trabajo.
• Nivel de inglés intermedio mínimo.

Competencias clave:

• Liderazgo.
• Aprendizaje continuo.
• Adaptación al cambio.
• Orientación a resultados.
• Comunicación efectiva.
• Capacidad para proponer y gestionar cambios.
• Desarrollo de personas.