HRBP Thailand

HRBP JD
岗位职责

1、制定和执行公司的人力资源战略，能够流利中英文沟通，确保人事活动与公司战略一致。
2、设计、优化和管理招聘/培训/内控流程，确保高效率、高质量的人事工作活动。
3、确保招聘渠道的多样性，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，以吸引不同层次和领域的人才。
4、建立并维护与候选人、员工和外部招聘资源的积极关系，提高公司在市场上的声誉。
5、进行数据整理和分析，制定人力资源报告。
6、协助面试沟通和跟进过程，协助制定和执行候选人评估方案。
7、确保新员工的良好入职体验，协助公司培养和保留优秀人才。