COORDINADORA COMUNITÀRIA

El nostre client és una entitat sense ànim de lucre que identifica reptes socials no coberts o amb marge de millora, a partir dels quals impulsem canvis transformadors, persona a persona, amb inconformisme i compromís. 

• Impulsem projectes innovadors que proposen solucions sostenibles amb una mirada a llarg termini.
• Creiem que per impulsar un canvi profund en la societat és clau generar coneixement que contribueixi a revitalitzar i enfortir el tercer sector.
• Apostem per compartir aprenentatges i treballar de manera col·laborativa.
• Establim aliances estratègiques per amplificar l'impacte i posicionar-nos com a referents en els nostres diferents àmbits d'actuació.

Sobre el programa

DOMUM és un model innovador que promou el benestar emocional de les
persones en procés oncològic mitjançant la creació d'espais terapèutics i activitats psicosocials orientades a oferir experiències positives i reparadores.
Amb l'objectiu de transformar el concepte d'atenció hospitalària, el programa teixeix una xarxa de centres que treballen per la humanització de l'assistència, amb una mirada integral que abasta les dimensions emocional, personal i social de tots els agents implicats en un procés oncològic, incloent-hi familiars i professionals sanitaris.

Sota la supervisió de Programme Manager del Programa DOMUM, contribuirà a assolir els objectius de l'Àrea de Benestar Emocional i en concret al programa DOMUM en la promoció del benestar emocional de persones en procés oncològic.
La posició requereix de molta presència al territori.

Referent de l'espai Domum als centres en fase de dinamització i/o sostenibilitat

• Donar a conèixer l'Espai DOMUM a totes les persones de la comunitat, grups de pacients i professionals sanitaris.
• Identificar i connectar amb els professionals sanitaris, i actors rellevants per a la dinamització i/o sostenibilitat de cada espai DOMUM. 
• Creació del Comité de dinamització a cada hospital.
• Participar activament i donar suport als referents de cada centre sanitari per la gestió i planificació de les activitats.
• Aportar i identificar possibles activitats realitzades per entitats i/o
  professionals que responguin a les necessitats identificades.
• Creació de sinergies entre els diferents centres hospitalaris.

Organització de l'equip Domum

• Mantenir al dia els registres i les bases de dades relacionades amb el
  projecte i les activitats.
• Reportar el responsable de la consecució d'objectius per a cada espai
• Redacció de documents interns i externs d'informació i seguiment dels
  espais Domum, amb un èmfasi especial en la recollida de dades per a
  mesurament d'impacte i la sostenibilitat.
• Coordinació amb la resta de coordinadores comunitàries per al
  desplegament d'activitats en xarxa
• Participar en els processos de redacció i revisió dels mecanismes de
  planificació i rendició de comptes del programa (pla estratègic, objectius anuals, revisions a mitjà termini, etc.). 
• Preparar materials i informes de seguiment dels hospitals amb especial èmfasi en la recollida de dades per la mesura de l'impacte i la sostenibilitat dels efectes de la intervenció.
• Suport en el processament de factures i altres informacions financeres, o tasques d'administració generals segons calgui.

PERFIL CANDIDAT/A:
Perfil

• Llicenciat/da o Graduat/da en Psicologia, Infermeria, ciències de la salut o un altre títol universitari en àmbit similar.
• Experiència mínima de 3 anys en l'àmbit de la salut i/o en l'àmbit de la
  intervenció comunitària.
• Català i castellà escrit i parlat amb fluïdesa.
• Disponibilitat per desplaçar-se als hospitals de la Xarxa DOMUM
• Recomanable alt nivell de competència en Microsoft Excel, Word, PowerPoint, anàlisi de dades.

També es valorarà:

• Màster en àmbits de salut, psicologia i benestar emocional.
• Nivell d'anglès igual o superior a B2.

Habilitats per aquesta posició:

• Capacitat per treballar amb mirada sistèmica i experiència en la coordinació en xarxa amb altres agents i serveis del territori.
• Excel·lents habilitats de planificació, organització, coordinació i control.
• Capacitat de treball en equip i interpersonals.
• Capacitat de comunicar-se de manera eficaç, tant oralment com per
  escrit.
• Capacitat de generar confiança amb els/les col·laboradors/es.
• Capacitat de realitzar múltiples tasques i establir prioritats d'una manera eficient i sovint autogestionada i motivada.
• Un enfocament flexible per al treball i la capacitat de respondre a curt termini a una àmplia varietat de tasques.

El compromís del nostre client amb l'equip

La Fundació destaca la cultura de la innovació. Dissenyem i testem solucions pilot, explorem metodologies disruptives i fem de l'experimentació constant el nostre motor de canvi. Els contextos volàtils en què treballem ens obliguen a cercar noves oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment.
I una cultura basada en el seguiment, l'avaluació i l'aprenentatge (SEA) constants.
Això ens ha portat a formar cinc consells transversals amb diferents focus d'actuació: SEA, innovació, transformació digital, interseccionalitat i sostenibilitat.
Creiem que el benestar i el desenvolupament de les persones són
essencials. Per això oferim una sèrie de mesures col·locant l'equip al centre de les nostres accions, reconeixent-los com el motor de transformació social que ens permet assolir els nostres objectius.

Sobre la proposta

Formació contínua i promoció interna perquè totes les persones puguin
disposar de les eines necessàries per créixer i contribuir a llarg termini,
potenciant el seu desenvolupament.

Conciliació de la vida personal, familiar i laboral:
o Flexibilitat horària: entrada a partir de les 7 h; sortida a partir de les 16 h. Franja obligatòria: de 9:30 h a 16 h.
o Possibilitat de realitzar una jornada intensiva a la setmana.
o Teletreball: fins a 1 dies a la setmana, sempre que les responsabilitats ho
permetin, a partir del tercer mes

Per aquesta posició, es requereix disponibilitat per a desplaçar-se dins de la
província de Barcelona (30% de la jornada) i per viatjar dins el territori Espanyol (20% de la jornada).

Altres beneficis: Àpats a preu reduït, Píndoles de benestar. Family Day, Fruita a l'oficina per fomentar un entorn saludable.

Jornada i retribució:
o Contracte indefinit
o Jornada de 40 h/setmanals.
o Rang salarial 30.000 bruts anuals i un complement variable basat en
objectius.

Si has arribat fins aquí i et sembla un repte interessant no ho dubtis, apunta't!