Direcció de Coneixement, Innovació i Impacte Sistèmic

El nostre client

Som una Fundació, una entitat sense ànim de lucre que identifica reptes socials no coberts o amb marge de millora i, a partir d'ells, impulsem canvis transformadors, persona a persona, amb inconformisme i compromís. Impulsem projectes innovadors que proposen solucions sostenibles amb una mirada a llarg termini.

Creiem que, per impulsar un canvi profund en la societat, és clau generar coneixement que contribueixi a revitalitzar i enfortir el tercer sector.

Apostem per compartir aprenentatges i treballar de manera col·laborativa.

Establim aliances estratègiques per amplificar l'impacte i posicionar-nos com a referents en els nostres diferents àmbits d'actuació.

Sobre la posició

Reportant directament a Direcció General, i amb una persona experta en Enfoc Sistèmic, Xarxes i Gestió d'Ecosistemes al seu càrrec, la seva missió serà liderar l'àmbit de Coneixement, Innovació i Impacte Sistèmic de la Fundació, assegurant que:

• El coneixement generat als programes i consells es capturi, es sistematitzi i es transfereixi a totes les línies de manera accionable, al servei de decisions basades en evidència.
• Els aprenentatges es converteixin en innovació estructurada, com a pràctica de millora contínua.
• El treball sistèmic dels programes de la Fundació estigui alineat de punta a punta, des del disseny de les intervencions i les relacions fins als sistemes d'avaluació, aprenentatge i potencial escalabilitat.

Responsabilitats

Coneixement i evidència

• Dissenyar i mantenir un sistema de gestió del coneixement accessible i útil per a totes les línies i àmbits, integrat amb el model SEA.
• Identificar i sintetitzar, en col·laboració amb les altres direccions i programes, els aprenentatges dels programes i consells per alimentar la presa de decisions i la innovació.
• Produir informes periòdics de coneixement i impacte per a la Direcció General, el Patronat i col·laboradors externs.

Innovació

• Incorporar i difondre metodologies d'innovació social i impacte col·lectiu a la cultura i la pràctica de la Fundació.
• Estructurar la innovació com a procés continu —detecció, prototipatge, aprenentatge i escala—, connectant les iniciatives existents i les noves que sorgeixin.
• Impulsar i acompanyar pilots d'innovació dins dels programes, amb criteris clars d'aprenentatge i de decisió sobre si escalar-los o descartar-los.
• Facilitar la transferència i l'adaptació de les innovacions que funcionen entre línies, sectors i geografies, evitant que quedin aïllades al programa que les origina.

Impacte sistèmic

• Alinear les pràctiques de tots els programes al voltant de l'enfocament sistèmic compartit: dissenyar les intervencions des de la seva sortida, instal·lant capacitat en altres actors per deixar el sistema enfortit, i definir com es comprova la sostenibilitat de l'impacte generat.
• Mobilitzar, en col·laboració amb els programes, les narratives d'impacte sistèmic.
• Impulsar, en col·laboració amb els programes, la generació d'aliances i relacions estratègiques de treball col·laboratiu i/o d'impacte col·lectiu.
• Connectar la Fundació amb comunitats de pràctica, xarxes d'innovació social i agents clau del sector.

Governança i consells transversals

• Liderar, supervisar i/o acompanyar els consells transversals de la Fundació, seguint el pla estratègic definit: estratègia, facilitació i seguiment d'acords.
• Dirigir i acompanyar l'Expert/a en Enfoc Sistèmic, Xarxes i Gestió d'Ecosistemes en el seu treball, seguint el pla estratègic definit.

Perfil

• Titulació universitària en Ciències Socials, gestió del coneixement, innovació social o àmbits relacionats.
• Mínim 5-7 anys d'experiència professional, dels quals almenys 3 en funcions de lideratge transversal o de direcció en organitzacions complexes.
• Experiència demostrable dissenyant i operant sistemes o processos de gestió del coneixement.
• Experiència pràctica en processos d'impacte col·lectiu i/o canvi sistèmic, més enllà del coneixement teòric d'aquestes metodologies.
• Experiència demostrable amb marcs de mesura i avaluació d'impacte (model SEA o equivalents).
• Coneixement profund del tercer sector i dels reptes socials que aborda la Fundació.
• Es valorarà l'interès i la capacitat d'incorporar eines d'IA per enfortir la producció i la reutilització del coneixement.
• Català i castellà parlats i escrits amb fluïdesa, imprescindibles, i nivell d'anglès B2.

També es valorarà

• Màster o postgrau d'especialització en innovació social, avaluació d'impacte, gestió del coneixement o gestió de projectes.
• Comprensió dels models de dades i la semàntica de Power BI.
• Francès parlat i escrit.

Habilitats per a aquesta posició

• Excel·lents habilitats de planificació, coordinació i facilitació de processos transversals.
• Visió estratègica: capacitat de connectar el coneixement operatiu amb les decisions d'alt nivell.
• Pensament analític i crític, orientat a l'evidència i a la presa de decisions.
• Capacitat de comunicar i narrar el coneixement de manera clara i mobilitzadora, tant oralment com per escrit.
• Capacitat d'influir i generar confiança sense jerarquia directa.
• Perfil connector i curiós, amb facilitat per teixir xarxes i aliances.
• Compromís, creativitat i orientació a la innovació i la millora contínua.
• Capacitat de treball en equip i de crear entorns col·laboratius.
• Enfocament flexible, amb capacitat de prioritzar i autogestionar múltiples tasques.

El compromís de la Fundació amb l'equip

A la Fundació destaca la cultura de la innovació. Dissenyem i testegem solucions pilot, explorem metodologies disruptives i fem de l'experimentació constant el nostre motor de canvi. Els contextos volàtils en què treballem ens obliguen a cercar noves oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment.

Tenim una cultura basada en el seguiment, l'avaluació i l'aprenentatge constants (SEA).

A la Fundació creiem que el benestar i el desenvolupament de les persones són essencials. Per això, oferim una sèrie de mesures que posen l'equip al centre de les nostres accions, reconeixent-lo com el motor de transformació social que ens permet assolir els nostres objectius.

Sobre la proposta

• Formació contínua i promoció interna perquè totes les persones puguin disposar de les eines necessàries per créixer i contribuir a llarg termini, potenciant el seu desenvolupament.

Conciliació de la vida personal, familiar i laboral:

• Flexibilitat horària: entrada a partir de les 7 h.
• Possibilitat de realitzar una jornada intensiva a la setmana.
• Teletreball: fins a 2 dies a la setmana, sempre que les responsabilitats ho permetin, a partir del tercer mes.

Altres beneficis:

• Àpats a preu reduït.
• Píndoles de benestar.
• Fruita a l'oficina per fomentar un entorn saludable.

Jornada i retribució:

• Contracte indefinit.
• Jornada de 40 hores setmanals.
• Salari de 60.000 € bruts anuals i un complement variable basat en objectius predefinits.

Si has arribat fins aquí i et sembla interessant, no ho dubtis: apunta-t'hi!