Recruiter

¿Cómo preparar a los alumnos para el mundo, despertar su curiosidad e inspirarles para que crezcan? Esa es la principal pregunta de los profesores de todo el mundo.

La misión de nuestro cliente, siempre ha sido ayudar a encontrar y desarrollar las mejores respuestas a esta pregunta. Si te unes a nosotros, significa que te embarcas en un emocionante viaje para ayudar a dar forma al futuro del aprendizaje para la educación primaria, secundaria y profesional. Creemos que su viaje es nuestro éxito como empresa.

Se trata de una empresa europea líder en aprendizaje, que opera en 12 países. Nuestros productos y servicios de aprendizaje permiten y apoyan a profesores y escuelas a desarrollar el talento de cada niño para alcanzar su potencial. Al ofrecer contenidos de aprendizaje impresos y digitales, así como plataformas digitales de aprendizaje y enseñanza para educación primaria, secundaria y formación profesional, queremos aumentar nuestro impacto positivo en el aprendizaje en toda Europa. Con más de 3000 empleados, ayudamos a dar forma al futuro de la educación para más de 25 millones de estudiantes.

Actualmente, estamos buscando un rol de RECRUITER. Este rol será clave en la atracción, selección y contratación de talento que impulse el crecimiento de nuestro cliente. Si tienes pasión por conectar a las personas adecuadas con las oportunidades correctas y disfrutas trabajar en un entorno dinámico, ¡queremos conocerte!

Responsabilidades principales:

• Gestión del ciclo completo de reclutamiento:
  • Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales y otros canales relevantes.
  • Realizar la preselección y evaluación de candidatos mediante entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales.
  • Coordinar entrevistas con gerentes de contratación y otros stakeholders.
• Desarrollo de estrategias de reclutamiento:
  • Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras para atraer talento.
  • Identificar y utilizar diversas fuentes de reclutamiento, incluyendo búsquedas activas en LinkedIn y otras plataformas.
• Evaluación y selección de candidatos:
  • Realizar evaluaciones de habilidades técnicas, competencias y alineación cultural.
  • Gestionar pruebas técnicas o psicométricas, en caso necesario.
• Relaciones y comunicación:
  • Establecer relaciones sólidas con gerentes de contratación para entender sus necesidades de talento.
  • Proporcionar actualizaciones constantes sobre el progreso del proceso de reclutamiento.
• Gestión administrativa:
  • Garantizar la actualización de bases de datos y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
  • Coordinar procesos de contratación, incluyendo la elaboración de ofertas de empleo.

Requisitos:

• Formación académica:
  • Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o un campo relacionado.
• Experiencia profesional:
  • Mínimo 4 de experiencia en reclutamiento, preferentemente en reclutamiento masivo, técnico o especializado.
  • Experiencia utilizando sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter.
• Habilidades técnicas y personales:
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad para gestionar múltiples procesos de manera simultánea en un entorno dinámico.
  • Fuertes habilidades de negociación y orientación al cliente.
  • Dominio de inglés y castellano.
• Conocimientos específicos:
  • Familiaridad con herramientas de reclutamiento y análisis de datos.
  • Conocimiento actualizado de tendencias y mejores prácticas en reclutamiento.

Beneficios:

• Trabajo hibrído: 2 días en oficina y 3 días en casa
• Seguro de vida + accidentes
• Clases de ioga, zuma, etc.
• Posibilidad de hacer teletrabajo durante vacaciones

Si cumples con los requisitos y estás listo para un nuevo desafío, ¡inscribete! o envíame un correo a mnaqui@junoprojects.com