Scrum Master Sr.

Detalle del Perfil

El/La Facilitador(a) GBM WM AM Sr. concentra las funciones de Scrum Master, Project Manager y Analista de Negocio, liderando la planificación, coordinación, ejecución, implementación y cierre.

Es responsable de resultados de negocio, visibilidad de presupuesto, riesgos y métricas de desempeño, y de asegurar la trazabilidad desde la ideación hasta la puesta en producción.

La colaboración con equipos en Toronto exige inglés avanzado para la interlocución con stakeholders globales.

Asegura la entrega end-to-end de iniciativas estratégicas para Global Capital Markets, integrando negocio, tecnología y gobierno corporativo bajo marcos ágiles y regulatorios.

Es la cara ante el negocio desde Tecnología, orquesta equipos multidisciplinarios y garantiza valor, cumplimiento y calidad en cada entrega.

Conocimientos y herramientas indispensables para ser considerado

Indispensable

Dominio probado de al menos dos de los siguientes mercados financieros en Banca Mayorista, WM o Asset Management:

• Renta fija, renta variable, FX.
• Derivados OTC y listados.
• Fondos de Inversión.
• Mercado Fiduciario.
• Riesgo de mercado, liquidez y contraparte.
• Regulación de mercados ante Banxico y CNBV.
• Dominio en práctica de ventas.

Deseable

Años de experiencia en la Banca: 3

Describa brevemente las funciones del puesto

1) Liderazgo de entrega (Scrum Master / Project / Delivery)

• Promueve una cultura centrada en el cliente y la entrega continua de valor, profundizando relaciones y aprovechando las capacidades del Banco.
• Lidera la relación con los equipos involucrados en las iniciativas, asegurando entregas incrementales y la correcta gestión del backlog junto con el PO/patrocinador/usuario, priorizando historias de usuario y requisitos.
• Responsable del cumplimiento de todos los productos/entregables: planificación, aseguramiento de recursos, conformación de equipos, operational readiness e implementación.
• Gestiona iniciativas conforme al Enterprise Delivery Framework (EDF) y/o Delivery Process del Banco, cumpliendo expectativas del sponsor y objetivos establecidos.
• Elimina impedimentos, eleva la predictibilidad y asegura el cumplimiento de principios y valores ágiles.
• Transforma equipos en cascada hacia altos niveles de madurez ágil.
• Promueve un enfoque “Front-to-Back” en el alcance de procesos y soluciones.

2) Análisis de negocio (discovery a garantía)

• Acompaña al Product Owner y al negocio en descubrimiento y refinamiento, con cuestionamiento exhaustivo del problema, sus causas y contexto operativo
• • Traduce necesidades de negocio en requerimientos funcionales claros y viables, alineados a objetivos estratégicos y comprensibles para equipos técnicos.
  • Valida historias de usuario, criterios de aceptación y documentación funcional, garantizando su trazabilidad hasta pruebas e implementación.
  • Brinda soporte funcional al equipo técnico durante el desarrollo; colabora con QA y usuarios en pruebas funcionales/integradas y da soporte en periodo de garantía.
  • Identifica oportunidades de mejora en procesos y flujos, maximizando eficiencia y reduciendo desperdicios.
    
  3) Gestión financiera, contratos y proveedores
  
  • Corresponsable, junto con PO/patrocinador/usuario, de generar resultados (valor/impacto) dentro del presupuesto asignado.
  • Asegura el seguimiento del presupuesto, forecast, análisis de variaciones y cuadres contra contabilidad del Banco.
  • Gestiona contratos y proveedores, incluyendo evaluaciones de riesgo, niveles de servicio y desempeño, con apego a políticas y compliance.
    
  4) Métricas, mejora continua y gobierno
  
  • Promueve y da seguimiento a métricas de salida y métricas de resultado para equipos e iniciativas.
  • Administra y optimiza el flujo de valor usando tableros de programa y solución; facilita User Story Mapping, roadmaps y sesiones de discovery.
  • Impulsa la entrega continua mediante MVPs e incrementos de valor alineados a resultados esperados.
    
  5) Riesgo, cumplimiento y controles
  
  • Comprende la cultura de riesgo del Banco y el apetito de riesgo en decisiones cotidianas.
  • Crea un entorno de controles efectivos conforme a los valores de Scotiabank, su Código de Conducta y Principios de Ventas Globales, asegurando idoneidad, cumplimiento y eficacia frente a riesgo operativo, incumplimiento regulatorio, LA/FT y riesgo de conducta.
    
  6) Liderazgo, talento y cultura
  
  • Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia de fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva al equipo.
  • Fomenta un ambiente inclusivo, ejerce coaching, comunica visión/valores/estrategia y gestiona planes de sucesión y desarrollo.