Directeur performance organisationnelle

Nous recherchons un leader stratégique et structuré avec des compétences humaines et analytiques pour assurer une rôle de Directeur performance organisationnelle

au sein dune belle PME reconnue.

Vous avez une expérience significative en gestion d'équipe ainsi que comme agent de changement pour transformer des objectifs en résultats?

Postulez et participez à la croissance et la réussite d'une entreprise québécoise en affaires depuis 80 ans !

Description de poste

Dans ce nouveau poste cadre créé, la personne sera responsable d'optimiser les opérations et encadrer une équipe de professionnels techniques composée d'une quarantaine de personnes.

Plus spécifiquement, le Directeur performance organisationnelle aura comme mandat de :

• Définir la mission et les objectifs : Clarifier la mission de l'entreprise, fixer des objectifs à long terme et assurer l'engagement de toute l'équipe dans la réalisation de ces objectifs.
• Organiser et diriger les réunions avec le Comité de Direction et le personnel pour partager les priorités et assurer la cohésion.
• Procéder à un diagnostic organisationnel en analysant les rôles de chacun pour assurer une répartition optimisée des responsabilités et veiller que chaque personne occupe un poste qui lui convient bien. Apporter des changements au besoin.
• Revoir et améliorer les outils et procédures existants pour faciliter les opérations, augmenter l'efficacité des processus et favoriser la rentabilité.
• Développer des indicateurs de performance fiables, réalistes et pertinents pour garantir la pérennité à long terme de l'organisation et garder l'équipe motivée.
• Suivre et contrôler l'atteinte des objectifs de performance établis de manière mensuelle, trimestrielle et annuelle pour chaque département et émettre des directives pour améliorer la performance au besoin.
• Maintenir une communication fluide et transparente avec les parties prenantes internes et externes, et assurer la bonne circulation de l'information pour une prise de décision éclairée et renforcer la cohésion interne.
• Développement des opportunités d'affaires : Identifier et saisir de nouvelles opportunités de croissance et d'expansion pour augmenter la clientèle et les revenus.
• Gestion des talents : Participer au recrutement et veiller aux besoins de formation pour le développement des équipes.

Compétences et exigences

• 10 ans d'expérience minimum dans un poste de gestion, idéalement à la direction générale ou dans un poste similaire.
• Aptitudes en ressources humaines pour encadrer des équipes et faire des diagnostics organisationnels.
• Bonnes compétences en informatique pour créer des outils, des tableaux de bords et des indicateurs de performances (KPI).

Profil recherché 

• Leadership et aptitudes pour les relations interpersonnelles pour motiver et guider des équipes tout en faisant preuve d'écoute et d'empathie.
• Courage managérial pour prendre des décisions stratégiques et gérer le changement.
• Vision globale et sens analytique pour évaluer des performances financières et opérationnelles et trouver des pistes de solutions pour piloter la rentabilité.
• Compétences en communication orale et écrite pour transmettre clairement les orientations aux parties prenantes internes et externes.

Avantages

• Salaire compétitif avec possibilité d'actionnariat éventuel ;
• Assurances collectives payées à 25% par l'employeur ;
• REER (RPDB) avec une cotisation de 2% de l'employeur ;
• Vacances et congés à discuter selon l'expérience ;
• Horaire flexible et conciliation travail-famille (entreprise certifiée employeur de choix)

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Pour soumettre votre candidature, postulez ici ou envoyer votre CV par courriel à patricia.aubry@inacre.ca

Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue.

Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte.

Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel.