Consultor de Recursos Humanos

Empresa minera busca al responsable de crear el área de Recursos Humanos, capaz de implementar políticas, programas y procesos, además de asegurar la eficiencia operativa y el desarrollo sostenible del talento humano; con experiencia en la creación y gestión de todos los aspectos del departamento, adaptados a las necesidades y desafíos de la compañía.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos organizacionales, considerando las particularidades del sector
• Entrevistar a las diferentes áreas de la compañía para conocer a profundidad las necesidades en el área de recursos humanos
• Unificar las diferentes culturas
• Elaborar el organigrama y responsabilidades de cada una de las áreas
• Mejorar la eficiencia procesos de reclutamiento y selección
• Reducir de la rotación del personal por medio de nuevas prácticas
• Colaborar con los departamentos operativos para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal
• Elaborar el programa de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y cumplan con las regulaciones laborales
• Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y de seguridad en la industria minera
• Desarrollar y mantener políticas y procedimientos de Recursos Humanos que sean apropiados para un entorno minero
• Asesorar a la alta dirección sobre cuestiones relacionadas con Recursos Humanos y proporcionar recomendaciones estratégicas
• Mantener registros precisos y actualizados de la gestión de personal, incluyendo expedientes de empleados y documentación de cumplimiento
• Gestionar conflictos laborales y resolver problemas relacionados con el personal de manera efectiva y profesional
• Mantenerse al tanto de las tendencias y mejores prácticas en la gestión de recursos humanos en la industria minera

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o áreas afines
• Dominio de inglés
• Experiencia de más de 7 años en el área de Recursos Humanos, preferiblemente en la industria minera o sectores afines
• Conocimiento en legislación laboral y normativas específicas para la industria minera
• Habilidades sólidas de liderazgo, comunicación y gestión de equipos multidisciplinarios
• Capacidad para crear e implementar estrategias innovadoras en la gestión de talento y desarrollo organizacional
• Disponibilidad para viajar