Reclutador

Como reclutador en un headhunter, tu principal responsabilidad será identificar, atraer y seleccionar candidatos altamente calificados para puestos de nivel ejecutivo y directivo en nombre de los clientes de la empresa. 

Tu objetivo será asegurar que los clientes obtengan los mejores talentos disponibles en el mercado laboral para satisfacer sus necesidades empresariales. Trabajarás en estrecha colaboración con los clientes para comprender las especificaciones del puesto, los requisitos y las características clave que se buscan en los candidatos.

Responsabilidades principales:

1. Identificar oportunidades de reclutamiento: Estarás a cargo de buscar y analizar el mercado laboral para identificar posibles oportunidades de reclutamiento y establecer contactos con candidatos potenciales. Esto puede incluir utilizar fuentes internas y externas, como bases de datos, redes profesionales, plataformas de reclutamiento en línea, etc.
2. Evaluación y selección de candidatos: Realizar entrevistas exhaustivas y evaluaciones de competencias para determinar la adecuación de los candidatos al puesto. Esto implica evaluar las habilidades técnicas y profesionales, la experiencia laboral, los logros previos, la cultura organizativa y las características personales de los candidatos.
3. Construcción de relaciones: Establecer y mantener relaciones sólidas con los candidatos potenciales y clientes clave. Esto implica mantener una comunicación regular para comprender sus necesidades, brindarles actualizaciones sobre el proceso de selección y proporcionarles un servicio de calidad en todo momento.
4. Gestión del proceso de selección: Coordinar y gestionar todas las etapas del proceso de selección, desde la identificación inicial de candidatos hasta la presentación final de las propuestas a los clientes. Esto implica programar entrevistas, realizar referencias laborales, verificar antecedentes y negociar ofertas de empleo.
5. Mantenimiento de registros y documentación: Mantener registros precisos y completos de todos los candidatos y actividades relacionadas con el proceso de selección. Esto incluye mantener actualizada la base de datos de candidatos, archivar documentos relevantes y proporcionar informes periódicos sobre el progreso del reclutamiento a los clientes y la gerencia de la empresa.

Requisitos:

• Experiencia previa en reclutamiento de ejecutivos o búsqueda de talento.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para establecer relaciones sólidas con candidatos y clientes.
• Capacidad para evaluar y seleccionar candidatos altamente calificados.
• Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y manejar múltiples tareas y proyectos simultáneamente.