Head of HR

Sobre nosotros

Somos una consultora de Executive Search con presencia en LATAM. Nos reconocen por nuestro equipo senior, la calidad de nuestros servicios y la especialización por áreas. Somos un equipo jóven, vibrante, enérgico y apasionado por lo que hacemos.

Ayudamos a las empresas a encontrar al talento que necesitan para alcanzar su máximo potencial. Trabajamos en equipo, de manera colaborativa con una mentalidad abierta al aprendizaje y mejora continua.

Nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos, proveedores y nuestro equipo.

Descripción del puesto

Nuestro Cliente:

Compañía del sector B2B/Tech, con presencia regional, busca incorporar un/a Head of HR para liderar integralmente el área de People en Latinoamérica.

El rol tendrá como propósito ordenar, optimizar y profesionalizar la gestión de personas, combinando visión estratégica con fuerte capacidad de ejecución. Será responsable de fortalecer la cultura, asegurar la eficiencia operativa y acompañar a los equipos y a los founders en los principales desafíos del negocio.

Principales Responsabilidades:

• Diseñar y ejecutar la estrategia regional de People (LATAM), alineada a las prioridades del negocio.
• Asesorar a founders y líderes en temas de talento, clima, desempeño, estructura y cultura.
• Supervisar y fortalecer Talent Acquisition, participando directamente en búsquedas estratégicas y asegurando procesos eficientes y una experiencia sólida de candidato.
• Garantizar un onboarding claro, estandarizado y replicable para nuevas incorporaciones en la región.
• Gestionar HR Operations & Compliance regional: contratos, documentación, bajas, auditorías y coordinación de payroll con proveedores externos.
• Acompañar la gestión de Compensación & Beneficios con un enfoque en criterios de equidad interna, consistencia y competitividad de mercado.
• Impulsar y cuidar la cultura, DEI y las comunicaciones internas, favoreciendo un entorno cercano y colaborativo.
• Liderar y desarrollar al equipo de People (TA + HR Ops), elevando su nivel de autonomía, comunicación y claridad de rol.
• Administrar el presupuesto del área con foco en eficiencia y responsabilidad.

Requisitos

• 5-8+ años de experiencia en roles generalistas de HR/People, preferentemente en startups o empresas en crecimiento dinámico.
• Experiencia liderando People 360° en equipos entre 80 y 300 colaboradores.

• Experiencia en Talent Acquisition y participación directa en procesos de hiring para perfiles clave.
• Experiencia con alcance regional (ideal AR, MX y CO).
• Conocimiento en compensaciones y criterios de equidad interna y competitividad (sin necesidad de ser especialista técnico puro).
• Background en desarrollo organizacional, clima, cultura y gestión de desempeño/liderazgo.
• Enfoque estratégico con una ejecución hands-on, criterio sólido y orientación a procesos, simplicidad y datos.
• Excelentes habilidades de comunicación, cercanía y contención, especialmente para interactuar con founders y equipos multiculturales.