Chief People Officer

Sobre nosotros

Somos una consultora de Executive Search con presencia en LATAM. Nos reconocen por nuestro equipo senior, la calidad de nuestros servicios y la especialización por áreas. Somos un equipo jóven, vibrante, enérgico y apasionado por lo que hacemos.

Ayudamos a las empresas a encontrar al talento que necesitan para alcanzar su máximo potencial. Trabajamos en equipo, de manera colaborativa con una mentalidad abierta al aprendizaje y mejora continua.

Nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos, proveedores y nuestro equipo.

Descripción del puesto

Nuestro Cliente:

Importante empresa de Social Commerce busca un Chief People Officer con visión estratégica y enfoque humano para impulsar el talento y el crecimiento organizacional en un entorno multicultural y en expansión.

Será responsable de desarrollar e implementar la estrategia de gestión de talento, fortaleciendo la cultura y el desarrollo de los equipos. Liderará un equipo multidisciplinario en talento, cultura, comunicación interna, desarrollo organizacional y compensaciones, asegurando una estructura alineada con los objetivos del negocio. La posición tendrá impacto regional y podrá estar basada en Argentina o México.

Principales Responsabilidades

Estrategia y Cultura Organizacional:

• Diseñar e implementar un modelo de gestión de talento alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Promover una cultura organizacional basada en la innovación, la colaboración y el bienestar.
• Ser un referente en la consolidación de los valores de la compañía, asegurando su integración en todos los niveles.

Atracción y Desarrollo de Talento:

• Diseñar estrategias de reclutamiento para atraer y retener talento clave en la región.
• Fortalecer la propuesta de valor como empleador en Latinoamérica.
• Implementar programas de formación y desarrollo profesional para potenciar el crecimiento de los equipos.

Bienestar y Experiencia del Colaborador: 

• Desarrollar iniciativas que promuevan un ambiente de trabajo inclusivo, colaborativo y motivador.
• Diseñar políticas y programas que favorezcan el equilibrio entre el desempeño y el bienestar de los empleados.

Compensaciones y Estructura Organizacional:

• Analizar tendencias del mercado para optimizar los paquetes de beneficios y remuneración.
• Definir y gestionar la estructura organizacional y los planes de compensaciones, asegurando equidad y competitividad.

Procesos y Comunicación Interna:

• Implementar procesos eficientes para potenciar la gestión de talento y cultura.
• Asegurar una comunicación interna clara y efectiva que conecte a todos los equipos.
• Definir métricas para evaluar el impacto de las iniciativas de gestión de personas.
  

Requisitos


• Experiencia en liderazgo de equipos de Recursos Humanos, Cultura o Gestión de Personas. 
• Conocimiento en gestión de compensaciones, estructura organizacional y planes de desarrollo. 
• Experiencia tanto en start-ups como en grandes empresas, demostrando flexibilidad y visión estratégica. 
• Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de talento alineadas con los objetivos del negocio. 
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo e influencia.