Talent Acquisition Sr. Manager

Sobre nosotros

Somos una consultora de Executive Search con presencia en LATAM y España. Nos reconocen por nuestro equipo senior, la calidad de nuestros servicios y la especialización por áreas. Somos un equipo jóven, vibrante, enérgico y apasionado por lo que hacemos ayudamos a las empresas a encontrar a las personas que necesitan para alcanzar su máximo potencial. Trabajamos en equipo, de manera colaborativa con una mentalidad abierta al aprendizaje y mejora continua.

Nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos, proveedores y nuestro equipo. Si te sentís identificado con nuestros valores, te invitamos a formar parte.

Descripción del puesto

Nuestro Cliente: Nos encontramos en la búsqueda de un Sr. Manager de Talent Acquisition para una destacada empresa de maquinaria pesada.

Principales Responsabilidades:

-Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo para cubrir las necesidades de la empresa en crecimiento.
-Gestionar un equipo de 10 a 15 personas, asegurando el alto desempeño y desarrollo profesional de cada miembro.
-Colaborar estrechamente con los directores de área para entender las necesidades específicas de contratación y desarrollar procesos efectivos.
-Utilizar tecnología avanzada, como ATS e inteligencia artificial, para optimizar el proceso de selección y evaluación de candidatos.
-Monitorear y mejorar continuamente los indicadores clave de rendimiento.
-Desarrollar y ejecutar planes para reducir la rotación de personal.

Requisitos:
-Experiencia previa en un rol similar, preferiblemente en industrias como minería o agricultura.
-Conocimiento y experiencia en reclutamiento masivo, habiendo gestionado procesos de contratación para grandes volúmenes de personal.
-Competencia en la implementación y uso de sistemas ATS y tecnologías de inteligencia artificial para la evaluación de candidatos (deseable).
-Fuertes habilidades de liderazgo y capacidad para construir y dirigir equipos de alto desempeño.
-Excelentes habilidades de comunicación y dominio del inglés, necesarios para interactuar con niveles C-level y directores de área.
-Capacidad demostrada para trabajar con indicadores de desempeño y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento.

Competencias Requeridas:
-Liderazgo y capacidad para gestionar equipos de manera efectiva.
-Habilidad para trabajar bajo presión y adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio.
-Enfoque en la innovación y la mejora continua de procesos.
-Resiliencia y capacidad para navegar en contextos organizacionales complejos.
-Visión estratégica y capacidad para implementar proyectos desde cero.
-Buen ojo para identificar y atraer talento de alto nivel, tanto en posiciones operativas como C-level.