Chương trình Giới thiệu Ứng viên Tiềm năng / Employee Referral Program (ERP)



Chương trình giới thiệu ứng viên tiềm năng là gì?

• Là một chiến lược tuyển dụng, khuyến khích nhân viên HVN giới thiệu nhân tài cho Công ty
• Là chính sách ghi nhận và tưởng thưởng cho các cá nhân đã nỗ lực tìm kiếm và giới thiệu ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của phòng ban
  

Vì sao chúng ta áp dụng Chương trình giới thiệu ứng viên tiềm năng?

• Giúp công ty đa dạng hóa nguồn ứng viên
• Nâng cao chất lượng và rút ngắn thời gian tuyển dụng
• Gia tăng tỉ lệ gắn bó của nhân viên mới với Công ty
• Nhanh chóng tuyển dụng được các vị trí quan trọng
• Gia tăng giá trị Thương hiệu tuyển dụng của HVN thông qua sự chia sẻ và truyền đạt thông tin của nhân viên HVN với ứng viên

Chương trình giới thiệu ứng viên tiềm năng được áp dụng như sau:

Áp dụng cho tất cả các Nhân viên chính thức của HVN giới thiệu ứng viên cho những vị trí chính thức đang được đăng tuyển trên các kênh/ phương tiện truyền thông bên ngoài và nội bộ của HVN

Không áp dụng cho:

• Nhân viên bộ phận Thu hút nhân tài và các Đối tác nhân sự
• Quản lý trực tiếp và Quản lý cấp cao của vị trí đang được tuyển dụng
• Ban điều hành
• Nhân viên sẽ báo cáo trực tiếp cho vị trí đang được tuyển dụng
• Nhân viên thời vụ
• Thực tập sinh
  

Với mỗi lần giới thiệu ứng viên thành công cho một vị trí chính thức, nhân viên HVN được thưởng các mức sau:

Áp dụng theo điều kiện cho một số vị trí hoặc địa bàn trong từng thời điểm cụ thể:

•  Từ JG08 trở xuống: 2,000,000 VND

Áp dụng mọi thời điểm:

• JG 09-10: 7,000,000 VND
• JG 15: 10,000,000 VND
• JG 20 : 20,000,000 VND
• JG 25 : 25,000,000 VND
• Từ JG 30 trở lên : 30,000,000 VND

Điều khoản chi trả thưởng:

Từ JG 15 trở xuống: Nhân viên giới thiệu sẽ nhận 100% mức thưởng sau thời gian ứng viên thành công vượt thời gian thử việc.

Từ JG 20 trở lên:

• 50% tiền thưởng sẽ được thanh toán cho Nhân viên giới thiệu khi ứng viên thành công vượt qua thời gian thử việc.
• 50% tiền thưởng còn lại sẽ được chi trả cho Nhân viên giới thiệu sau khi ứng viên hoàn tất 6 tháng làm việc tại Công ty kể từ ngày bắt đầu nhận việc.
• Cả Nhân viên giới thiệu và ứng viên đều phải còn làm việc tại HVN ở thời điểm nhận thưởng.

Khoản thưởng sẽ được thanh toán chung với kỳ lương của tháng và Nhân viên sẽ chịu các khoản thuế thu nhập (nếu có).
Tất cả các ứng viên được giới thiệu đều phải tham gia đầy đủ quy trình phỏng vấn và tuyển chọn của Công ty, Mọi thông tin liên quan đến quá trình và kết quả tuyển dụng sẽ được giữ kín cho đến khi ứng viên thành công và chính thức gia nhập Công ty.
Với những ứng viên đã từng chủ động ứng tuyển thông qua bộ phận Tuyển dụng hoặc các đối tác Tuyển dụng của HVN trước khi được Nhân viên giới thiệu, nếu ứng viên thành công vượt qua quy trình tuyển dụng và được lựa chọn thì Nhân viên giới thiệu sẽ không được chi trả thưởng.
Nếu hai hoặc nhiều Nhân viên HVN cùng giới thiệu một ứng viên, tiền thưởng sẽ được xác nhận và chi trả cho Nhân viên nào gởi hồ sơ ứng viên đến bộ phận Tuyển dụng trước.

Cách tham gia chương trình:

Bước 1: Nhân viên tham khảo “Danh sách vị trí tuyển dụng” được cập nhật hàng tuần tại HVN Portal

Bước 2: Nhân viên điền vào Mẫu Giới thiệu ứng viên, đính kèm CV của ứng viên (đường dẫn form hoặc QR code bên dưới)

Bước 3: Nhân viên tuyển dụng phản hồi kết quả sơ tuyển/ phỏng vấn cho Nhân viên giới thiệu

Ngày áp dụng:

• Chương trình áp dụng kể từ ngày 01/08/2022
• HVN có quyền điều chỉnh, thay đổi hoặc ngừng Chương trình nếu cần thiết