Analista de Recursos Humanos | Treinamento

O Analista de Recursos Humanos, deverá ajudar na melhoria contínua e de longo prazo e no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores. Para isso, deverá avaliar as aptidões e os conhecimentos que eles já possuem e determinar quais treinamentos são necessários para aumentar e reter essas habilidades.

Principais atividades

• Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar os melhores ações de treinamento e desenvolvimento;
• Auxiliar no desenvolvimento e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira;
• Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal;
• Promover eventos entre os colaboradores;
• Deverá desenvolver e conduzir o Programa de Onboarding;
• Organizar a integração de novos colaboradores;
• Gerenciar e produzir programas e materiais de treinamento e desenvolvimento;
• Monitorar a validade de Treinamentos Regulamentadores (NRs que competem ao seguimento de indústria);
• Diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ ou equipes e elaborar ações nesse sentido.

Requisitos:

• Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Inglês avançado;
• Excel avançado;
• Vivência em projetos de desenvolvimento organizacional em Recursos Humanos, como PDI, trilha, avaliação de desempenho e academia de liderança;
• Experiência em gestão de Treinamentos Regulamentadores (NRs que competem ao seguimento de indústria).