Directeur(trice) principal(e) en fiscalité canadienne

Le ou la directeur(trice) principale en fiscalité canadienne travaille en collaboration avec les associés et léquipe du service de fiscalité. Il assure la responsabilité des divers dossiers et mandats nécessitant des interactions fréquentes avec la clientèle et les associés.

Il est notamment appelé à :

• Participer à lélaboration didées de stratégies de planification fiscale et à lévaluation des risques ;
• Agir comme responsable des dossiers de réorganisation et être impliqué dans les dossiers majeurs dachat et de vente dentreprises ;
• Planifier et gérer la réalisation des mandats sous sa responsabilité ;
• Rencontrer les clients, établir une relation de confiance avec eux, identifier leurs besoins et les conseiller sur tout ce qui touche son champ dexpertise ;
• Présenter les biens livrables aux clients et sassurer de leur satisfaction ;
• Repérer et définir de nouvelles occasions de services fiscaux additionnels chez les clients actuels et auprès de clients potentiels ;
• Participer à lélaboration et à la prestation des programmes de formation ;
• Remplir activement le rôle daccompagnateur et de mentor auprès des membres de léquipe afin dexploiter leur potentiel maximum ;
• Évaluer le rendement des employés sous sa responsabilité et sassurer de leur développement professionnel.

Profil recherché

• Détenir une spécialisation en fiscalité (Diplôme de 2e cycle en fiscalité ou Indepth tax course) ;
• Détenir au minimum 7 ans dexpérience pertinente et significative en comptabilité ou en droit ;
• Être reconnu pour ses habiletés en communication et avoir un intérêt marqué pour la clientèle ;
• Avoir une approche humaine et bienveillante.

Environnement 

• Une culture dentreprise humaine, dynamique et bienveillante;
• Un environnement à l'affût des nouvelles technologies et de l'innovation.

Conditions de travail

• Un horaire flexible et un horaire allégé l'été à 4 jours par semaine;
• Un stationnement sans frais (stationnement intérieur à Lévis);
• Des allocations dactivités sportives;
• Un club social très actif;
• Des journées pour raison personnelle (maladie et mobile);
• Un salaire et des avantages sociaux compétitifs.