Generalista de Recursos Humanos

Modalidad: Home Office.

Contrato: Liberación de Prácticas Profesionales / Servicio Social.

Sueldo: Sin apoyo económico.

Objetivo del Puesto
Alinear las necesidades de capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa, promover un clima laboral positivo, fortalecer la cultura organizacional y contribuir al crecimiento sostenido del negocio a través de la gestión eficiente del talento.

Formación Académica

• Licenciatura en Recursos Humanos.
• Licenciatura en Gestión del Capital Humano.
• Licenciatura en Administración de Empresas.
• Ing. En Gestión Empresarial
• Licenciatura en Psicología o carreras afines

Responsabilidades

• Mantener actualizados los expedientes de los colaboradores.
• Cálculos de Nómina conforme a la ley.
• Supervisar el cumplimiento de contratos y obligaciones legales.
• Detectar necesidades de capacitación junto con líderes de área y diseñar programas de formación.
• Coordinar y dar seguimiento a los cursos, talleres y evaluaciones de desarrollo profesional.
• Identificar oportunidades de mejora y planes de desarrollo individual.
• Apoyar en la definición de indicadores de desempeño y metas de los colaboradores.
• Proponer acciones para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
• Apoyo en la atención de conflictos internos y mediar entre colaboradores y áreas.
• Garantizar que la empresa cumpla con la legislación laboral vigente.
• Trabajar con el Director General y líderes de área para alinear necesidades de personal con objetivos estratégicos.
• Analizar datos de recursos humanos para tomar decisiones estratégicas.
• Apoyar en la adopción de herramientas digitales para gestión de talento.

Requisitos

• Planificación estratégica de personal, administración de posiciones y seguimiento de carrera profesional.
• Dominio/Conocimiento intermedio de la Ley Federal del Trabajo, STPS y regulaciones relacionadas con la contratación y administración de personal.
• Conocimiento y experiencia básica/intermedia en la suite Microsoft 365, en el uso de: Teams, Outlook, Forms, Office (Word, Power Point y Excel).
• Deseable: Conocimiento básico/intermedio de procesos de nómina, beneficios, incentivos y estructura salarial.
• Implementación de KPIs, indicadores de desempeño y planes de mejora individual y grupal.
• Elaboración de dashboards: reportes de rotación, ausentismo, clima laboral y productividad.
• Deseable: Manejo de sistemas ATS (Applicant Tracking System), herramientas de gestión de talento o plataformas de automatización de procesos de recursos humanos.
• Negociación y manejo de relaciones interpersonales.
• Resolución de problemas y toma de decisiones basada en datos.
• Liderazgo colaborativo y motivación de equipos.
• Habilidades de comunicación verbal y escrita en español e inglés (nivel  básico/intermedio).

Ofrecemos

• Liberación de prácticas profesionales y/o servicio social.
• Oportunidad de asistir GRATUITAMENTE a eventos en formato presencial u online a nivel nacional e internacional, en temas como Marketing Digital, Emprendimiento, Tecnología y Negocios.
• Horario flexible, orientado a objetivos y resultados. Te organizas tú mismo, trabajas en los horarios que mejor te acomoden, pero cumpliendo en tiempo y forma con los objetivos y actividades asignadas.
• Desarrollo personal y profesional.

Experiencia: mínima 6 meses (deseable).