HR Business Partner, Frontmatec Danmark

Frontmatec Danmark søger en stærk og selvstændig HR Business Partner, der får ansvar for at understøtte vores danske organisation på lokationerne i Kolding og Tandslet – samt øvrige sites i Jylland efter behov. Du bliver en del af den lokale HR-organisation og får en bred forretningsnær rolle, hvor du arbejder med hele medarbejderrejsen fra rekruttering og onboarding til udvikling, trivsel og offboarding. Du refererer til HR Director for Danmark og bliver en central sparringspartner for ledere i dagligdagen.

I rollen får du en vigtig opgave i at sikre en struktureret, forretningsorienteret og effektiv HR-tilstedeværelse. Du håndterer og driver HR-processer inden for rekruttering, kontrakter, performance management, medarbejderrelationer og organisatorisk udvikling, og du sørger for, at HR-politikker og processer efterleves ensartet og professionelt. Du anvender HR-data og nøgletal som eksempelvis fravær, turnover og engagement til at understøtte beslutninger og identificere trends, og du bidrager aktivt til at finde og implementere forbedringer, der styrker vores HR-setup.

Vi søger en profil med følgende kompetencer og erfaring:

• Solid erfaring inden for HR – gerne som HR Business Partner eller erfaren HR-generalist
• Stærk forståelse for hele HR-livscyklussen
• Datadrevet tilgang og erfaring med HR-systemer og værktøjer
• Evne til at arbejde selvstændigt og tage ejerskab for opgaver og processer
• Troværdig samarbejdspartner med stærke relationelle og kommunikative kompetencer
• Gerne erfaring fra et produktionsmiljø og kendskab til forskellige ansættelsesformer og overenskomster

Vi forventer, at du arbejder proaktivt og leverer HR-support af høj kvalitet, samtidig med at du bidrager til struktur, overblik og et stærkt forretningsfokus. Du tænker i løsninger, bygger stærke relationer og medvirker aktivt til at sikre en professionel og effektiv HR-organisation. Du har ansvar for at eksekvere HR-processer inden for dit område og giver kvalificeret input til ansættelser, organisatoriske ændringer og øvrige medarbejderrelaterede beslutninger. Komplekse eller særligt følsomme sager håndteres i tæt dialog med HR Director.

Da funktionen dækker flere lokationer i Jylland, er det en forudsætning, at du har bil og kan være mobil mellem vores sites.