Offene Stellen SAP Technical Solution Architect (80 - 100%)

Über die Stelle SAP Technical Solution Architect (80 - 100%)

Arbeitsort: Zürich / Schweizweit
Branche: IT-Beratung
Mitarbeiter: 500 - 600

Dein Aufgabengebiet:

  • Strategische Beratung von Kunden bei Transformationsvorhaben für S/4HANA
  • Durchführung unternehmens- und organisationsbezogener Analysen
  • Identifikation von Optimierungspotenzialen innerhalb von Kunden SAP Landschaften
  • Konzeption anforderungsgerechter und innovativer SAP Architekturen und damit verbundener SAP Deployment-Modelle (Cloud vs. On Premises)
  • Diskussion, Identifikation und Priorisierung von Maßnahmen im Zuge eines zu definierenden Transformationsprozesses
  • Design von Konzepten sowie die dazugehörige Erstellung von Kalkulationen und Angeboten zusammen mit dem Vertrieb
  • Begleitung von Akquisitions- und Angebotsprozessen (Workshops und Assessments)

Dein Profil:

  • Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Umfassende Berufserfahrung im Bereich SAP Architektur, Applikation und Betrieb
  • Fundierte Kenntnisse in der Definition von IT und SAP-Strategien
  • Umfangreiche Erfahrungen mit Analysen in den Bereichen Organisation, SAP und IT
  • Sehr gutes Know-how im Projekt- und Changemanagement sowie Leadership-Potential
  • Integratives Denken und Handeln sowie ausgeprägte Teamorientierung
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Kundenorientierung
  • Fließendes Schweizerdeutsch und Englisch, Französisch von Vorteil

Deine Benefits:

  • Interessanter und abwechslungsreicher Aufgabenbereich durch verschiedene Kunden, facettenreiche fachliche Themen, Teilnahme an Fachkonferenzen und vielen Weiterbildungsangeboten
  • Begleitung zukunftsorientierter und innovativer IT-Themen und auch neuer Technologien
  • Große Freiheit in der Ausgestaltung der Themen, intensiver Austausch mit anderen SAP Architekten in Deutschland und Österreich
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Lösungen
  • Private Nutzung von Diensthandy und -laptop
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Fitness-Aktivitäten, Health Check-Ups, u.v.m.
  • Regelmäßige Mitarbeiter-Events