SAP-Berater mit Fachkenntnissen in HCM/SuccessFactors (80-100%)

Arbeitsort: Bern 
Branche: IT-Dienstleister
Mitarbeiter: 50'000 - 60'000

Dein Aufgabengebiet:

HCM/SuccessFactors-Konfiguration und Implementierung:

• Analysieren Sie Geschäftsanforderungen und übersetzen Sie diese in funktionale Spezifikationen und Systemkonfigurationen innerhalb der HCM/SuccessFactors-Landschaft.
• Entwerfen und implementieren Sie SAP HCM/SuccessFactors-Module, einschließlich Swiss Payroll, Zeitmanagement, Reise- und Spesenmanagement, Employee Central und Vendor Inventory Management.
• Konfigurieren Sie Systemeinstellungen, Arbeitsabläufe, Regeln und Anpassungen, um sie an Geschäftsprozesse und Compliance-Anforderungen anzupassen.
• Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams und Stakeholdern zusammen, um eine reibungslose Systemintegration und Datenintegrität sicherzustellen.
  
  Schweizer Payroll-Expertise:
• Demonstrieren Sie Fachkenntnisse in den Schweizer Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften, einschließlich Sozialversicherungs-, Steuer- und Arbeitsrecht.
• Konfigurieren und pflegen Sie schweizspezifische Lohnabrechnungsprozesse und -regeln, wie z. B. Lohnberechnung, Abzüge, Beiträge und jährliche Anpassungen.
• Führen Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Abstimmungen und Berichte durch, um eine genaue und gesetzeskonforme Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherzustellen.
• Bleiben Sie über Änderungen in der Schweizer Lohngesetzgebung auf dem Laufenden und geben Sie Empfehlungen für Systemaktualisierungen und Prozessverbesserungen.
  
  Zeitmanagement und Reise- und Spesenmanagement:
• Konfigurieren und optimieren Sie die Module SAP Time Management und Travel & Expenses Management, um Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung und Kostenerstattungsprozesse zu optimieren.
• Arbeiten Sie mit HR- und Finanzteams zusammen, um effiziente Arbeitsabläufe, Genehmigungsprozesse und Berichtsstrukturen zu entwerfen und umzusetzen.
• Bieten Sie Endbenutzern Schulungen und Support zu zeit- und kostenbezogenen Funktionen an.
  
  Zentrale Mitarbeiter- und Lieferantenbestandsverwaltung:
• Nutzen Sie Ihr Fachwissen in den Modulen SAP Employee Central und Vendor Inventory Management, um Mitarbeiterdatenverwaltung, Onboarding, Offboarding und Talentmanagementprozesse zu unterstützen.
• Konfigurieren und pflegen Sie Mitarbeiterdatenstrukturen, Arbeitsabläufe und Sicherheitsrollen in Employee Central.
• Arbeiten Sie mit Beschaffungsteams zusammen, um die Prozesse der Lieferantenbestandsverwaltung zu optimieren und eine genaue Bestandsverfolgung und Berichterstattung sicherzustellen.

Dein Profil:

Ausbildung und Erfahrung:

• Bachelor-Abschluss in Informationstechnologie, Informatik oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung (mindestens 5-7 Jahre) als SAP-Berater mit Spezialisierung auf HCM/Erfolgsfaktoren.
• Umfangreiches Fachwissen in den Modulen Schweizer Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeitmanagement, Reise- und Spesenmanagement, Employee Central und Vendor Inventory Management.
• Ausgeprägtes Verständnis der Schweizer Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften und Compliance-Anforderungen.
  
  Qualifikationen und Fähigkeiten:
• Kenntnisse in der Konfiguration und Implementierung von SAP HCM/SuccessFactors-Modulen, einschließlich Swiss Payroll, Zeitmanagement, Reise- und Spesenmanagement, Employee Central und Vendor Inventory Management.
• Starke Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in technische Lösungen umzusetzen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die eine effektive Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf allen Ebenen ermöglichen.
• Detailorientiert sein
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich
  

Bei Fragen oder Unklarheiten kannst du uns jederzeit unter +41 78 343 72 00 oder recruiting@ffiadvisory.ch kontaktieren. Wir helfen dir gerne weiter!