Jefe de Desarrollo Humano

M𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼:

• Garantizar el desarrollo integral del talento humano de la organización, diseñando e implementando estrategias efectivas de gestión del talento y programas de desarrollo organizacional que contribuyan al logro de los objetivos empresariales y al bienestar de los colaboradores.

𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲𝗻̃𝗮𝗿:

• Diseñar e implementar políticas, programas y procesos de desarrollo humano alineados con la estrategia corporativa.
• Supervisar y coordinar actividades de reclutamiento, selección, inducción y retención del talento.
• Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Gestionar sistemas de evaluación del desempeño y establecer planes de mejora continua.
• Administrar programas de bienestar laboral y promoción de la salud ocupacional.
• Fomentar un clima laboral favorable, promoviendo la comunicación efectiva y resolviendo conflictos.
• Realizar análisis de necesidades de desarrollo de personal y proponer soluciones innovadoras.
• Mantener actualizados los registros del personal y asegurar el cumplimiento de normativas laborales.

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗮𝘀:

• Desarrollo de Personas
• Generación de Ideas
• Toma de Decisiones
• Capacidad Analítica
• Capacidad de Planificación y Organización

𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗧𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗼𝘀:

• Sistemas y Subsistemas de Talento Humano
• Procesos y Procedimientos de Talento Humano
• Gestión por Competencias
• Código laboral
• Paquete de Office Intermedio
• Nómina

𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼: Cuenca

𝗦𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼: $1500 + variables