IT Regie Adviseur/Changemanager

Algemene informatie

Functietitel: IT Regie Adviseur/Changemanager

Klant: Kadaster

Startdatum: 01-07-2026

Einddatum: 31-12-2026

Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)

Uren per week: 36 uur

Informatie

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.

Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. 

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
De IT Regie Adviseur/ Changemanager realiseert in korte tijd de inrichting van een IT-regie, service governance en begeleidt tegelijkertijd een organisatie brede verandering naar service- georiënteerd en gericht werken. Hierbij worden bewezen methodieken zoals SIAM, ITIL en Agile toegepast, ondersteund door ITSM-tooling. De opdracht levert een werkend fundament op voor structurele verbetering van de IT-ondersteuning binnen het Kadaster en versterkt de sturing in een complexe en veranderende organisatie.

Hierin heeft de IT Regie Adviseur/ Changemanager primair als opdracht om:

Strategische kaders, richting, structuur en governance te realiseren benodigd voor IT Regie.
De organisatie te begeleiden in een transitie naar optimale service- en ketengericht werken.

Voor deze opdracht zijn we op zoek naar een senior professional met ervaring op het gebied van:

SIAM/IT-regie implementaties.
ITSM/ESM implementaties (bijv. ServiceNow of JIRA-omgevingen).
Agile werken in combinatie met governance-inrichting.
Samenwerking met architectuur- en securitydisciplines.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

SIAM / IT-regie principes
Voor inrichting van regie op interne en externe leveranciers
ITIL (of vergelijkbaar ITSM-framework)
Voor service management processen en werkwijzen
Agile / Scrum
Voor implementatie en iteratieve verbeteringen (aansluiting op bestaande delivery-overleggen)
Enterprise Architectuur (bijv. TOGAF-principes)
Voor ontwikkelen van samenhang en kaders
Change management (bijv. Prosci / ADKAR of vergelijkbaar)
Voor adoptie en gedragsverandering
Maturity modellen (bijv. ITSM / ESM maturity scans)
Voor nulmeting en voortgangsbewaking
ITSM / ESM-tooling (bijv. ServiceNow, JIRA)
Voor procesinrichting, registratie en servicebeheer
CMDB / configuratiemanagement tooling
Voor inzicht in services en afhankelijkheden
Rapportage- en dashboardtools
Voor sturen op KPI’s en prestaties
Samenwerkings- en communicatieplatforms (Teams e.d.)
Voor stakeholderafstemming en governance

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
De juiste IT Regie Adviseur en Changemanager krijgt voor de uitoefening van zijn rol onderstaande taken en verantwoordelijkheden mee;

Stakeholdermanagement in complexe bestuurlijke context.
Verandermanagement en gedragsbeïnvloeding.
Keten- en systeemanalyse (end-to-end dienstverlening).
Structureren en standaardiseren (processen, services, data).
Faciliteren van besluitvorming op meerdere niveaus.

Eisen

• Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.
• Minimaal universitair werk- en denkniveau, aan te tonen d.m.v. een universitair of hbo-diploma.
• Minimaal 8 jaar relevante IT-werkervaring.
• In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten of door ontwikkelen van IT-regie in samenwerking met SIAM en ESM.
• In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met CMDB-gerelateerde werkzaamheden, zoals inrichting, datakwaliteit of governance.
• In bezit van een Agile/Scrum-certificering (bijvoorbeeld PSM, PSPO of vergelijkbaar).

Wensen

• U geeft een beschrijving van uw werkervaring binnen IT Service Management, inclusief benoeming van processen Agile werken in combinatie met governance-inrichting .
• Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden ;
• Beschrijving sluit voldoende aan ;
• Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd ;
• Beschrijving sluit niet aan .
• U geeft een beschrijving van uw werkervaring gerelateerd aan CMDB-implementaties .
• Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden ;
• Antwoord sluit voldoende aan ;
• Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd ;
• Antwoord sluit niet aan .
• U geeft een beschrijving van uw werkervaring gerelateerd aan samenwerking met architectuur-, IT development- en securitydisciplines .
• Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden ;
• Antwoord sluit voldoende aan ;
• Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd ;
• Antwoord sluit niet aan .
• U geeft een beschrijving van uw ervaring in een politiek/bestuurlijk omgeving van stakeholders, inclusief samenwerking met meerdere interne en externe partijen. .
• Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden ;
• Antwoord sluit voldoende aan ;
• Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd ;
• Antwoord sluit niet aan .
• Beschrijf uw ervaring van minimaal 1 transformatietraject in de afgelopen 3 jaar waarin zowel organisatorische structuur (bijv. processen, governance, rollen) als gedragsverandering (bijv. cultuur, samenwerking, way of working) centraal stond. .
• Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden ;
• Antwoord sluit voldoende aan ;
• Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd ;
• Antwoord sluit niet aan .

Sluitingsdatum

Deze vacature sluit op 04/06/2026.

Interesse?

Mail naar hr@expogroei.nl of bel 085 060 7778