Teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid

Algemene informatie

Functietitel: Teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid

Klant: Gemeente Zoetermeer

Startdatum: Z.s.m. uiterlijk juni 2026

Einddatum: 6 maanden

Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)

Uren per week: 32 tot 36 uur

Informatie

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Het team Inkomen & Zekerheid richt zich op bestaanszekerheid, inkomensondersteuning en participatie.
De afdeling staat voor een stevige ontwikkelopgave: het versterken van de verbinding tussen beleid en uitvoering, het realiseren van maatschappelijke impact en het verder professionaliseren van de organisatie.
Wij werken integraal en resultaatgericht en hebben een hoge ambitie op kwaliteit, samenwerking en innovatie.

Opdracht
Als teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid geef je leiding aan een team van circa 20 professionals. Het team werkt aan beleidsontwikkeling en de vertaling hiervan naar de uitvoering. Je bent de verbindende schakel tussen bestuur, beleid en uitvoering en vervult drie rollen:

**Coach**
- Stimuleren van eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking
- Creëren van een veilig en lerend werkklimaat

**Manager**
- Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, budget en P&C-cyclus
- Coördineren van werkzaamheden en prioriteiten
- Ondersteunen van medewerkers in bestuurlijke afstemming

**Leider**
- Bieden van richting en prioritering in een complexe omgeving
- Realiseren van rust, stabiliteit en overzicht
- Vertalen van strategische opgaven naar concrete resultaten

Daarnaast:
- Actieve bijdrage aan het managementteam dat groeit van 4 naar 7 teammanagers
- Versterken van de samenwerking binnen en buiten de organisatie
- Verbinden van beleid en uitvoering, waarbij de praktijk leidend is
- Onderhouden van relaties met o.a. wethouders, Binnenbaan en partners in de arbeidsmarktregio/stedelijke kenniseconomie
- Signaleren van trends en vertalen naar beleidsontwikkeling

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt;
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;)
• Beschikbaar per juni 2026 voor minimaal 32 uur per week;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein;
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving bij een gemeente.
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo-bachelor opleiding;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het sturen op samenhang tussen beleid en uitvoering binnen een complex sociaal domein, concreet onderbouwt met een praktijkvoorbeeld ;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager binnen een gemeentelijke organisatie ;
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en stimuleren van de samenwerking van medewerkers en het creëren van een professioneel teamklimaat, toon dit aan doormiddel van een voorbeeld ;
• Een door de kandidaat zelf beschreven concreet voorbeeld waarin hij/zij in een organisatie met bestuurlijke druk, groei of verandering: rust en stabiliteit heeft gebracht in een team of afdeling, scherpe prioritering heeft aangebracht en het managementteam heeft versterkt of doorontwikkeld .

Sluitingsdatum

Deze vacature sluit op 10/06/2026.

Interesse?

Mail naar hr@expogroei.nl of bel 085 060 7778