Medewerker P&O support

Algemene informatie

Functietitel: Medewerker P&O support

Klant: Gemeente Roosendaal

Startdatum: 15-6-2026

Einddatum: 31-12-2026

Optie tot verlenging: Ja

Uren per week: 24,00

Informatie

ORGANISATIE:
Roosendaal
Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video.
Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden.
Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.
 

FUNCTIE:
De gemeente Roosendaal zoekt per direct een enthousiaste 

Medewerker P&O support
24 uur per week 

“Een pro-actief talent die er energie van krijgt om te zorgen voor een optimale HR-ondersteuning binnen de gemeente Roosendaal!”  

Als HR medewerker werk je vanuit de groep P&O Support voor de gehele organisatie. De groep bestaat uit 4 HR medewerkers, 2 salarisadministrateurs, 3 administratieve ondersteuners.. Je werkt intensief samen met collega’s binnen ons eigen cluster en de HR-adviseurs van de groep P&O.
Doel van de opdracht
Vanwege de implementatie van Youforce eerder dit jaar is tijdelijke versterking nodig binnen P&O Support. We zoeken een ervaren en hands-on medewerker die direct meewerkt in de dagelijkse operatie. Werkzaamheden vinden grotendeels plaats op locatie. 
Werkzaamheden

• Verwerken van personeelsmutaties in YouForce; 
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en HR-documenten; 
• Verwerken van in-, door- en uitstroom; 
• Ondersteunen bij verlof-, verzuim- en declaratieprocessen; 
• Behandelen van vragen van medewerkers en leidinggevenden; 
• Controleren en corrigeren van personeelsgegevens; 
• Wegwerken van administratieve achterstanden; 
• Praktisch ondersteunen van collega’s in het dagelijks gebruik van YouForce; 
• Uitleg geven tijdens het werk (“training on the job”); 
• Meedenken over praktische en werkbare werkwijzen; 
• Signaleren van zaken die slimmer of eenvoudiger kunnen.

 Gevraagde kennis en ervaring

• Werkniveau MBO+/HBO, richting HRM, Personeel & Arbeid
• Ervaring binnen HR- of P&O-administratie (praktische ervaring is belangrijker dan zwaar theoretische achtergrond); 
• Ruime recente ervaring met Youforce; 
• Ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare complexe organisatie is een pré; 
• Kennis van HR-processen en personeelsadministratie; 
• Hands-on, zelfstandig en collegiaal. 
Gewenste competenties
• Stressbestendig
• Oplossingsgericht
• Communicatief vaardig; 
• Nauwkeurig;
• Proactief

 Kijkende naar de inhoud van deze functie en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP-er uitgevoerd te worden.
Deze functie is conform de salaristabel CAO gemeenten gewaardeerd in schaal 8

 

 

 

Eisen

• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van opdrachtgever Handmatig toegevoegd
• Kandidaat heeft specifieke kennis van en ervaring met HR processen en personeelsadministratie (blijkt uit CV)
• De kandidaat beschikt over een afgeronde relevante opleiding op minimaal MBO+-niveau (blijkt uit CV)
• De kandidaat heeft relevante werkervaring op het gevraagde werkterrein (blijkt uit CV)
• De kandidaat heeft specifieke recente kennis en ervaring met YouForce (blijkt uit CV)
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een zzp’er. Ben je daarmee akkoord ?
• De kandidaat beschikt over de volgende competenties (blijkt uit gesprek) Communicatief vaardig Zelfstandig proactief en initiatiefrijk samenwerken

Wensen

• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht voor het gevraagde aantal uren ?
• De kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar relevante werkervaring bij een gemeente / overheid (blijkt uit CV)
• De kandidaat beschikt over kennis van actuele wet- en regelgeving binnen het gevraagde vakgebied (blijkt uit CV)

Sluitingsdatum

Deze vacature sluit op 06/06/2026.

Interesse?

Mail naar hr@expogroei.nl of bel 085 060 7778