• Opdrachtgever: Gemeente Zoetermeer
• Afdeling: Informatie en Automatisering
• Team: Advies & Projecten
• Standplaats: Zoetermeer, Zuid-Holland
• Werkdagen: Maandag t/m vrijdag
• Uren per week: 32–36 uur
• Aantal professionals: 1
• Startdatum: Zo spoedig mogelijk
• Looptijd: 12 maanden
• Verlenging: 2 keer 6 maanden
• Maximale looptijd: 24 maanden
• Uurtarief: 100 euro ex btw, all-in. 
• Functieschaal: Schaal 11
• Opleidingsniveau: Hbo
• ZZP toegestaan: Niet expliciet uitgesloten; uitvoering moet voldoen aan de Wet DBA
• Deadline inschrijving: 2 november 2026
• Selectiegesprekken: 10 november 2026, 08:30–12:00 uur

Korte samenvatting

Gemeente Zoetermeer zoekt een ervaren Adviseur Artificial Intelligence (AI) voor specialistische advisering en ondersteuning bij de ontwikkeling en verantwoorde toepassing van kunstmatige intelligentie binnen de gemeentelijke organisatie.

De opdracht richt zich op het ontwikkelen van AI-visie, beleid en governance, het identificeren van kansrijke toepassingen en het begeleiden van AI-initiatieven van verkenning tot implementatie.

Als Adviseur AI ondersteun je directie, management, informatiemanagement, projectorganisaties en vakafdelingen bij het verantwoord inzetten van AI. Je adviseert over mogelijkheden, risico's, juridische kaders, ethiek, privacy en informatiebeveiliging.

Daarnaast lever je een bijdrage aan het vergroten van de AI-kennis binnen de organisatie door het ontwikkelen van richtlijnen, handreikingen en het verzorgen van kennissessies en workshops.

De functie combineert strategische beleidsontwikkeling met praktische begeleiding van AI-projecten en organisatiebrede kennisontwikkeling.

Werkzaamheden

AI-strategie, beleid en governance

• Ontwikkelen en verder uitwerken van een gemeentelijke AI-visie.
• Opstellen en implementeren van AI-beleid.
• Ontwikkelen van kaders voor AI-governance.
• Adviseren over de verantwoorde toepassing van AI.
• Vertalen van relevante wet- en regelgeving naar beleidskaders en praktische richtlijnen.
• Afstemmen van AI-beleid met bestaande informatievoorzienings- en beveiligingskaders.
• Adviseren over organisatorische verantwoordelijkheden en besluitvorming rondom AI.
• Creëren van samenhang tussen verschillende AI-initiatieven.

Strategische advisering

• Adviseren van directie, management en vakafdelingen over AI-kansen en risico's.
• Ondersteunen bij het bepalen van AI-prioriteiten.
• Adviseren over investeringen in AI-toepassingen.
• Beoordelen van de organisatorische en maatschappelijke meerwaarde van AI.
• Vertalen van complexe technische AI-vraagstukken naar begrijpelijke managementadviezen.
• Ondersteunen van bestuurlijke en managementbesluitvorming.

AI-toepassingen en businesscases

• Inventariseren van kansrijke AI-toepassingen.
• Analyseren van behoeften en toepassingsmogelijkheden binnen gemeentelijke processen.
• Uitwerken van AI-usecases.
• Opstellen en beoordelen van businesscases.
• Uitvoeren en begeleiden van haalbaarheidsonderzoeken.
• Adviseren over technische, organisatorische en financiële haalbaarheid.
• Prioriteren van toepassingen op basis van waarde, risico's en uitvoerbaarheid.

Pilots, proof-of-concepts en implementatie

• Initiëren van AI-pilots en proof-of-concepts.
• Begeleiden van AI-projecten.
• Coördineren van betrokken teams en stakeholders.
• Bewaken van samenhang en voortgang.
• Ondersteunen bij de implementatie van AI-oplossingen.
• Evalueren van gerealiseerde resultaten en meerwaarde.
• Signaleren van knelpunten en verbeterkansen.
• Adviseren over verdere ontwikkeling en opschaling van AI-toepassingen.

AI-compliance, privacy en informatiebeveiliging

• Beoordelen van AI-toepassingen op juridische aspecten.
• Toetsen van toepassingen aan de Europese AI Act.
• Beoordelen van privacyrisico's en AVG-aspecten.
• Betrekken van informatiebeveiliging bij AI-initiatieven.
• Signaleren van ethische risico's.
• Adviseren over verantwoord gebruik van AI.
• Ondersteunen bij het opstellen van richtlijnen voor risicobeheersing.

AI-kennisontwikkeling en adoptie

• Ontwikkelen van richtlijnen en handreikingen.
• Verzorgen van AI-kennissessies.
• Organiseren en begeleiden van workshops.
• Delen van praktijkgerichte kennis over AI.
• Ondersteunen van medewerkers bij het verantwoord toepassen van AI.
• Vergroten van AI-bewustwording binnen de organisatie.
• Creëren van draagvlak voor AI-initiatieven.

Marktverkenning en leveranciersmanagement

• Adviseren bij marktverkenningen.
• Ondersteunen bij aanbestedingen rondom AI.
• Beoordelen van leveranciers en AI-oplossingen.
• Adviseren over leveranciersselectie.
• Afstemmen met interne en externe betrokkenen.

Resultaten / Deliverables

De opdracht richt zich op de volgende resultaten:

AI-strategie en governance

• Verder uitgewerkte gemeentelijke AI-visie.
• Ontwikkeld en toepasbaar AI-beleid.
• Ingerichte of verbeterde AI-governance.
• Richtlijnen voor verantwoord gebruik van AI.
• Duidelijke kaders voor beoordeling en prioritering van AI-initiatieven.

AI-toepassingen

• Overzicht van kansrijke AI-usecases.
• Uitgewerkte businesscases.
• Haalbaarheidsanalyses.
• Begeleide pilots en proof-of-concepts.
• Ondersteuning bij implementaties.
• Evaluaties van gerealiseerde meerwaarde.

Compliance en risicobeheersing

• Beoordelingen van AI-toepassingen op juridische, privacy-, beveiligings- en ethische aspecten.
• Adviezen over toepassing van de AI Act en AVG.
• Praktische richtlijnen voor verantwoord gebruik van AI.

Kennisontwikkeling

• AI-handreikingen en richtlijnen.
• Georganiseerde kennissessies en workshops.
• Verbeterde AI-kennis binnen de gemeentelijke organisatie.
• Praktische ondersteuning bij de adoptie van AI.

Project- en leveranciersadvisering

• Coördinatie en voortgangsbewaking van AI-initiatieven.
• Adviezen bij marktverkenningen en leveranciersselecties.
• Onderbouwde adviezen aan management en directie.

Technische omgeving en kennisgebieden

Artificial Intelligence

• Artificial Intelligence
• Generatieve AI
• AI-usecases
• AI-pilots
• Proof-of-concepts
• AI-implementaties
• AI-governance
• Verantwoord AI-gebruik

Wet- en regelgeving

• Europese AI Act
• Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)
• Informatiebeveiliging
• AI-ethiek
• Privacy en gegevensbescherming
• Risicomanagement

Strategie en management

• AI-strategie
• Beleidsontwikkeling
• Informatiemanagement
• Businesscaseontwikkeling
• Haalbaarheidsonderzoek
• Innovatiemanagement
• Stakeholdermanagement
• Verandermanagement
• Bestuurlijke advisering

Projecten en leveranciers

• Projectmanagement
• Pilotbegeleiding
• Implementatiemanagement
• Marktverkenningen
• Aanbestedingen
• Leveranciersselectie
• Kennisontwikkeling

Stakeholders

• Directie Gemeente Zoetermeer
• Management
• Afdeling Informatie en Automatisering
• Team Advies & Projecten
• Informatiemanagers
• Projectorganisaties
• Gemeentelijke vakafdelingen
• Interne AI-gebruikers
• Privacy- en informatiebeveiligingsspecialisten
• Inkoop- en aanbestedingsspecialisten
• Externe leveranciers
• Overige interne en externe stakeholders

Eisen (knock-outcriteria)

1. Waadi-registratie: Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze als zodanig geregistreerd zijn in het Handelsregister.

2. G-rekening: Bij een contract onder leiding en toezicht moet de opdrachtnemer over een G-rekening beschikken. Dit moet bij inschrijving zijn geregeld of aantoonbaar zijn vrijgesteld.

3. Arbeidsrelatie: De kandidaat mag in de afgelopen zes maanden niet drie overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden bij de opdrachtgever hebben gehad. Deze eis geldt niet voor kandidaten met een vast dienstverband bij de uitlenende partij.

4. AI-ervaring: Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur, projectleider, programmamanager of vergelijkbare rol op het gebied van AI en/of datagedreven innovatie.

5. AI-pilots: Aantoonbare ervaring met het initiëren en/of begeleiden van AI-toepassingen, pilots of proof-of-concepts.

6. Wet- en regelgeving: Aantoonbare ervaring met relevante wet- en regelgeving en kaders rondom AI, waaronder:

• Europese AI Act
• AVG
• Informatiebeveiliging
• Verantwoord gebruik van AI

7. Wet DBA: De inschrijver moet onderbouwen hoe wordt voorkomen dat bij de uitvoering een arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking ontstaat.

Het niet voldoen aan de knock-outcriteria leidt tot uitsluiting van de verdere selectieprocedure.

Wensen / Gunningscriteria

Gunningscriterium

Punten

Aantoonbare ervaring met ontwikkelen en/of implementeren van AI-beleid en AI-governance binnen een overheids- of publieke organisatie

25

Aantoonbare ervaring met adviseren van management, directie en/of bestuur over AI-kansen, risico's en toepassingen

20

Aantoonbare ervaring met begeleiden van AI-toepassingen van verkenning en businesscase tot pilot, implementatie en/of evaluatie

15

Aantoonbare ervaring met beoordelen van AI-toepassingen op juridische, privacy-, informatiebeveiligings- en ethische aspecten

20

Aantoonbare ervaring met vergroten van AI-kennis binnen een organisatie door richtlijnen, handreikingen, kennissessies en/of workshops

15

Afgeronde hbo-bacheloropleiding in Informatica, Artificial Intelligence, Data Science, Bestuurskunde, Informatiemanagement of vergelijkbaar

5

Totaal

100

Belangrijk voor het cv

De kandidaat moet bij de gunningscriteria duidelijk aantonen:

• Bij welke organisatie of opdrachtgever de ervaring is opgedaan.
• In welke periode de werkzaamheden zijn uitgevoerd.
• Welke rol en verantwoordelijkheden de kandidaat had.
• Welke AI-toepassingen, beleidskaders of governancevraagstukken zijn behandeld.
• Welke concrete werkzaamheden zijn uitgevoerd.
• Welke resultaten zijn bereikt.

Ervaring die niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt niet meegenomen in de beoordeling.

De belangrijkste criteria zijn AI-beleid en governance binnen de publieke sector (25 punten), strategische advisering (20 punten) en juridische, privacy- en ethische beoordeling van AI (20 punten).

Competenties

• Analytisch sterk: Complexe AI-vraagstukken analyseren en kansen, risico's en gevolgen afwegen.
• Adviesvaardig: Technische onderwerpen vertalen naar duidelijke adviezen voor management en vakafdelingen.
• Bestuurlijk sensitief: Rekening houden met belangen, verantwoordelijkheden en de politiek-bestuurlijke context.
• Verbindend: Verschillende disciplines en stakeholders samenbrengen.
• Samenwerkingsgericht: Draagvlak creëren voor beleid en AI-initiatieven.
• Proactief: Kansen signaleren en initiatief nemen.
• Resultaatgericht: AI-initiatieven daadwerkelijk verder brengen.

Organisatie en werkomgeving

De afdeling Informatie en Automatisering van Gemeente Zoetermeer ondersteunt de gemeentelijke organisatie op het gebied van IT en informatievoorziening.

Binnen het team Advies & Projecten werken professionals samen aan advisering, projectontwikkeling en ondersteuning van gemeentelijke afdelingen.

De Adviseur AI werkt binnen deze omgeving samen met management, directie, informatiemanagement en vakafdelingen aan het verantwoord ontwikkelen en toepassen van kunstmatige intelligentie.

De functie heeft een adviserende en coördinerende rol. De kandidaat heeft geen zelfstandige besluit- of tekenbevoegdheid.