• Opdrachtgever: Politie
• Functie: Veranderkundige – Betekenisvol Afdoen
• Aantal posities: 9 FTE
• Locatie: Afhankelijk van de toegewezen politie-eenheid, verspreid over Nederland
• Werkwijze: Flexibel, deels op locatie en deels digitaal
• Startdatum: Zo spoedig mogelijk na screening, beoogd 1 januari 2027
• Duur: 24 maanden
• Inzet: 12 uur per week
• Functieschaal: Schaal 10 – Bedrijfsvoeringspecialist B
• Opleidingsniveau: HBO-bachelor of aantoonbaar gelijkwaardig werk- en denkniveau
• Max tarief. €74 per uur all-in excl. btw
• ZZP toegestaan: Ja
• Screening: BO-screening Politie
• Sluitingsdatum: 20 september 2026
• Intakes: Kandidaat moet beschikbaar zijn voor een eventuele intake binnen 5 dagen na sluitingsdatum

Aanleiding van de opdracht

De Politie breidt de bestaande pool van veranderkundigen uit van 3 naar in totaal 9 veranderkundigen.

De inzet vindt plaats binnen het landelijke project Betekenisvol Afdoen (BA) onder de Board I&O, actielijn Opsporen in de basisteams.

De landelijke implementatie richt zich op de GGP en moet leiden tot een betere en bewustere afweging over welke opvolging passend is voor:

• burger;
• slachtoffer;
• verdachte;
• politie;
• ketenpartners.

De veranderkundigen ondersteunen verschillende politie-eenheden bij de lokale implementatie en borging van de landelijke aanpak.

Doel van de opdracht

De opdracht richt zich op het vertalen van landelijke kaders naar de dagelijkse praktijk binnen de toegewezen politie-eenheid.

De veranderkundige ondersteunt onder andere:

• implementatie;
• training;
• gedragsverandering;
• lokale borging;
• ambassadeurs;
• werkprocessen;
• herstelrecht;
• leerprogramma's.

Het uiteindelijke doel is dat Betekenisvol Afdoen aantoonbaar wordt geïmplementeerd en geborgd binnen de toegewezen eenheid.

Projectorganisatie

De veranderkundige werkt binnen een landelijk projectteam en werkt nauw samen met:

• de landelijke projectleider;
• projectleider van de toegewezen eenheid;
• teamchefs;
• ambassadeurs;
• basisteams;
• GGP;
• opsporing;
• diensten;
• staf;
• wijkagenten;
• medewerkers Intake & Service.

Belangrijkste werkzaamheden

Vertalen landelijke kaders

• Vertalen van landelijke kaders naar de lokale praktijk.
• Vertalen van landelijke werkprocessen.
• Vertalen van leermiddelen.
• Aansluiten van landelijke uitgangspunten op de specifieke politie-eenheid.

Veranderplan per eenheid

Opstellen van een operationeel veranderplan volgens de landelijke blauwdruk Betekenisvol Afdoen.

Hierbij hoort onder andere:

• IST-analyse;
• SOLL-situatie;
• veranderopgave;
• interventies;
• implementatieaanpak;
• lokale borging.

Netwerk Betekenisvol Afdoen

Opzetten en versterken van een BA-netwerk binnen de verschillende onderdelen.

Planning:

• GGP: uiterlijk Q2 2027
• Diensten, staf en opsporing: uiterlijk Q1 2028

Teamchefs

Uitrollen van de leergang Betekenisvol Afdoen voor teamchefs binnen de relevante organisatieonderdelen.

Leerprogramma GGP en specialisten

Begeleiden, instrueren en implementeren van het landelijke leerprogramma.

Doelgroepen zijn onder andere:

• GGP-medewerkers;
• VVC;
• Zeden;
• Mensenhandel;
• overige specialistische opsporing.

Planning:

• landelijke leerprogramma gereed: Q4 2027;
• implementatie specialistische opsporing: uiterlijk Q4 2028.

Training Intake & Service

Instrueren van medewerkers van Intake & Service (I&S) met een maatwerktraining.

Deadline: Q4 2027.

Training wijkagenten

Instrueren van wijkagenten door middel van een maatwerktraining.

Deadline: Q4 2027.

Ambassadeurs

Begeleiden van lokale ambassadeurs bij:

• uitvoering;
• implementatie;
• gedragsverandering;
• realisatie van implementatiedoelstellingen;
• borging in de teams.

Kennis en communicatie

Landelijk kennisknooppunt / Bluethema

Lokaal ontwerpen en lanceren van landelijke communicatieproducten rond Betekenisvol Afdoen.

Het Bluethema moet functioneren als centrale informatie- en kennisomgeving voor de eigen eenheid.

Implementatie werkprocessen

Implementeren van de vastgestelde BA-werkprocessen binnen:

• GGP;
• opsporing;
• diensten;
• staf.

Alle relevante onderdelen moeten uiterlijk eind 2028 zijn geïmplementeerd.

Implementatie toolkit

GGP

Implementatie van de vastgestelde toolkit:

• gereed eind 2026.

Opsporing, Diensten en Staf

Implementatie van de toolkit:

• gereed eind 2028.

Lokale sturing en borging

Implementeren en borgen van lokale sturingsonderdelen.

Deadline: Q4 2028.

Herstelrecht

Implementeren van richtlijnen voor herstelrecht volgens de codificatie in het nieuwe Wetboek van Strafvordering (NWvSv).

De richtlijnen moeten worden geïntegreerd in bestaande werkprocessen.

Deadline: Q4 2027.

Dagelijks Operationeel Overleg

Implementeren van het Dagelijks Operationeel Overleg in samenhang met Triage Coördinatie Punten.

Deadline: Q4 2027.

Professionele eisen

Complexe wetgeving

Aantoonbare ervaring met:

• implementeren van complexe wet- en regelgeving;
• werken binnen een grote uitvoeringsorganisatie.

Leerlijnen

Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met:

• ontwikkelen van leerlijnen;
• opleiden van operationele professionals;
• implementatie van leerprogramma's.

Voorkeur gaat uit naar iemand die:

• projectmatig heeft gewerkt;
• zelfstandig kan opereren.

Politie / veiligheidsdomein

Ervaring met:

• de politieorganisatie;
• of het veiligheidsdomein;
• bij voorkeur op landelijk niveau.

Inhoudelijke kennis

Diepgaande kennis van:

• herstelrecht;
• mediation;
• slachtofferrechten;
• modernisering Wetboek van Strafvordering;
• nieuw Wetboek van Strafvordering (NWvSv).

Cultuur- en gedragsverandering

Aantoonbare ervaring met cultuurverandering waarbij centraal staan:

• vakmanschap / vakkracht;
• behoeften van burgers;
• professioneel handelen;
• gedragsverandering in de uitvoering.

Agile

• Ervaring met Agile-methodieken.
• Kandidaat moet de Agile-terminologie en werkwijze begrijpen en kunnen toepassen.

Opleidingseis

De kandidaat beschikt over:

• een hbo-bachelordiploma;

of:

• een gelijkstelling via EVC;

of:

• minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde hbo-werk- en denkniveau.

Wanneer het werk- en denkniveau via ervaring wordt aangetoond, moet dit worden ondersteund met bijvoorbeeld:

• officiële functiebeschrijving;
• vacaturetekst;
• ander officieel document waarin het gevraagde niveau duidelijk staat vermeld.

Competenties

Integriteit

• Handelt volgens de kernwaarden van de Politie.
• Heeft oog voor ethische vraagstukken.
• Begrijpt de gevoeligheden rond herstelrecht.

Probleemanalyse

• Analyseert complexe informatie.
• Kan landelijke data vertalen naar veranderkundige interventies.
• Kan bijvoorbeeld gegevens over sepotpercentages vertalen naar concrete acties.

Samenwerken

• Functioneert als brug tussen beleid en operatie.
• Verbindt landelijke programma's met basisteams.

Overtuigingskracht

• Kan weerstand in de operatie herkennen.
• Kan draagvlak creëren.
• Kan professionals meenemen in de verandering.

Verandergerichtheid

• Wendbaar.
• Resultaatgericht.
• Kan werken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

Randvoorwaarden

• Werkdagen: maandag t/m vrijdag.
• Werk vindt plaats binnen reguliere kantooruren.
• Geen onregelmatigheidsdiensten.
• Kandidaat moet zichtbaar aanwezig zijn binnen de toegewezen eenheid.
• Deelname aan landelijke overleggen kan digitaal plaatsvinden.
• De exacte locatie hangt af van de toegewezen operationele eenheid.

Screening

Voor deze opdracht geldt een BO-screening van de Politie.

De start is afhankelijk van het succesvol afronden van deze screening.

Beoogde startdatum:

1 januari 2027 / zo spoedig mogelijk na afronding van de screening.

Gegevens die bij aanbieding moeten worden aangeleverd

Bij de kandidaat moeten worden vermeld:

• eerst mogelijke startdatum;
• beschikbaarheid in uren per week;
• tarief all-in, exclusief btw;
• vakantieplanning voor de komende 3 maanden;
• woonplaats;
• geboortedatum;
• e-mailadres;
• telefoonnummer;
• motivatie van maximaal 150 woorden;
• beschikbaarheid voor intake binnen 5 dagen na sluitingsdatum.

Belangrijkste mijlpalen

• Eind 2026: toolkit GGP geïmplementeerd.
• Q2 2027: BA-netwerk GGP ingericht.
• Q4 2027: maatwerktraining I&S gerealiseerd.
• Q4 2027: maatwerktraining wijkagenten gerealiseerd.
• Q4 2027: richtlijnen herstelrecht/NWvSv geïmplementeerd.
• Q4 2027: Dagelijks Operationeel Overleg / Triage Coördinatie Punten geïmplementeerd.
• Q1 2028: BA-netwerk diensten, staf en opsporing ingericht.
• Q4 2028: leerprogramma specialistische opsporing uitgerold.
• Eind 2028: werkprocessen en toolkit voor opsporing, diensten en staf geïmplementeerd.
• Q4 2028: lokale sturing geborgd.

Ideaal kandidaatprofiel

De ideale kandidaat is een ervaren veranderkundige binnen politie, justitie of het veiligheidsdomein die inhoudelijke kennis van strafrechtelijke processen combineert met implementatie- en veranderervaring.

Een sterke kandidaat beschikt over:

• ervaring binnen politie/veiligheidsdomein;
• implementatie van complexe wetgeving;
• veranderkunde;
• cultuurverandering;
• ontwikkeling van leerlijnen;
• trainen en begeleiden van operationele professionals;
• herstelrecht;
• mediation;
• slachtofferrechten;
• NWvSv;
• Agile;
• stakeholdermanagement;
• projectmatig werken.

De kandidaat moet vooral goed kunnen schakelen tussen landelijk beleid en de dagelijkse operationele praktijk.