• Organisatie: Hecht – team Juridische Zaken (Concernstaf)

• Periode: 02-02-2026 t/m 30-04-2026 (min. 3 maanden)

• Optie verlenging: 2 x 3 maanden

• Uren: 32 uur p/w (min. 24, voorkeur 32) | 3 of 4 dagen

• Standplaats / Hybride: Leiden/Thuis (50/50)

  • Maandag + donderdag fysiek in Leiden, overige dagen in overleg

• Tarief: €100 per uur

• Inschrijving (offerte indienen): uiterlijk 19-01-2026 09:00

• Vragen stellen tot: 14-01-2026 09:00 | Beantwoording: 15-01-2026 17:00

• Interviews: 22-01-2026

• Start beoordeling: 19-01-2026 09:00 | Verwachte gunning: 23-01-2026 17:00

• Contractvorm: detachering, omzetverloning (payroll) of ZZP (geen voorkeur, wel mogelijk)
• Sluitingsdatum: 18-01-2026 09:00
• Intakegesprekken gepland op: 22-1-2026

Opdrachtomschrijving

Hecht zoekt op korte termijn een tijdelijke collega (minimaal 3 maanden) voor vraagstukken rondom arbeidsrecht en medezeggenschap.

Kerntaken

• Adviseren van bestuur, management en medewerkers over arbeidsrechtelijke vraagstukken (beleidsmatig, juridisch en procedureel).

• Analyseren en interpreteren van relevante wet- en regelgeving en vertalen naar impact/consequenties voor Hecht.

• Vertegenwoordigen van Hecht in bezwaar- en beroepsprocedures.

• Nauw samenwerken met HR op de onderwerpen binnen het vakgebied.

Inbedding

• Onderdeel van Team Juridische Zaken binnen de Concernstaf: 3 juristen, 2 privacy officers en een FG.

Inzet, locatie en rooster

• Inzet: 3 of 4 dagen per week

• Uren: minimaal 24, bij voorkeur 32 uur per week

• Hybride: 50/50 (Leiden/Thuis)

• Vaste kantoordagen: maandag en donderdag in Leiden, overige werkdagen in overleg

Eisen (knock-out)

1. Opleiding: voltooide studie Nederlands Recht, met relevante specialisatie privaat-/arbeidsrecht.

2. Werkervaring: minimaal 5 jaar recente relevante ervaring in een vergelijkbare functie bij een (semi-)publieke organisatie, bij voorkeur GGD/ambulancedienst.

Wensen / Prés 

• Actuele kennis van civielrecht, met nadruk op arbeidsrecht en aansprakelijkheid.

• Ervaring met medezeggenschap is een duidelijke plus.

• Sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden + goede sociale/communicatieve vaardigheden.

• Pré: kennis van gezondheidsrecht, privacy of bestuursrecht.

• Pré: kennis van cao SGO en cao Ambulancezorg.

Gunningscriteria (weging)

• Prijs: 25%

• Werkervaring (liefst >5 jaar; semi-publiek, bij voorkeur GGD/ambulancedienst): 25%

  • In offerte duidelijk beschrijven en het antwoord arceren in groen.

• Recente ervaring/kennis cao SGO (en bij voorkeur cao Ambulancezorg): 15%

• Beschikbaarheid (vanaf startdatum; min. 24, voorkeur 32 uur; min. 3 maanden): 10%

• Interview (kennis, ervaring, competenties + klik met collegas): 25%

Aan te leveren: 

• Onderbouwing 5+ jaar recente ervaring (semi-publiek; bij voorkeur GGD/ambulance) + groen arceren waar gevraagd in de CV.

• Concreet overzicht van arbeidsrecht/medezeggenschap casuïstiek en rol (advisering, procedures).

• Aantoonbare kennis/ervaring met cao SGO (en indien aanwezig cao Ambulancezorg).

• Beschikbaarheid: start 02-02-2026, 32 uur p/w (of minimaal 24) en minimale inzetduur 3 maanden.

• Bevestiging hybride inzet en fysieke aanwezigheid maandag + donderdag in Leiden.

• Duidelijke toelichting op contractvorm (detachering/payroll/zzp)