• Opdrachtgever: Nationale Politie
• Project: Landelijk project Betekenisvol Afdoen
• Programma: Board I&O – Actielijn Opsporen in de basisteams
• Standplaats: Afhankelijk van de toegewezen politie-eenheid, verspreid over Nederland
• Genoemde locatie: Apeldoorn, Gelderland
• Werkvorm: Hybride, met fysieke aanwezigheid binnen de toegewezen eenheid
• Uren per week: 12 uur per eenheid
• Uren per jaar: 624 uur per eenheid
• Startdatum: Zo spoedig mogelijk na screening, beoogd 1 januari 2027
• Looptijd: 24 maanden
• Einddatum: Naar verwachting 31 december 2028
• Maximumtarief: €74 per uur all-in, exclusief btw
• Functieschaal: Schaal 10 – Bedrijfsvoeringspecialist B
• Opleidingsniveau: Hbo-bachelor of gelijkwaardig
• ZZP toegestaan: Ja
• Screening: BO-screening
• Werkdagen: Maandag t/m vrijdag, tijdens kantooruren
• Onregelmatigheidsdiensten: Nee
• Sluitingsdatum: 21 oktober 2026
• Beschikbaarheid voor intake: Binnen 5 dagen na sluiting van de aanvraag

Korte samenvatting

De Nationale Politie zoekt twee ervaren veranderkundigen voor het landelijke project Betekenisvol Afdoen (BA), onderdeel van de actielijn Opsporen in de basisteams onder de Board I&O.

Het project richt zich op het verbeteren van de manier waarop de politie afwegingen maakt over de passende opvolging van zaken. Daarbij wordt rekening gehouden met de belangen van burgers, slachtoffers, verdachten, de politieorganisatie en ketenpartners.

Als veranderkundige ben je verantwoordelijk voor het vertalen van landelijke kaders, werkprocessen en leermiddelen naar de lokale praktijk binnen een toegewezen politie-eenheid.

Je begeleidt de implementatie van nieuwe werkwijzen, ondersteunt ambassadeurs, faciliteert trainingen en zorgt dat veranderingen daadwerkelijk worden toegepast en geborgd binnen de organisatie.

De opdracht wordt uitgevoerd binnen een landelijk projectteam, in samenwerking met de landelijke projectleider en de projectleider van de betreffende politie-eenheid.

Werkzaamheden

Verandermanagement en implementatie

• Vertalen van landelijke beleidskaders naar de lokale politiepraktijk.
• Uitvoeren van een IST-SOLL-analyse.
• Opstellen van een lokaal veranderplan conform de landelijke blauwdruk Betekenisvol Afdoen.
• Begeleiden van verandertrajecten binnen de toegewezen eenheid.
• Creëren van draagvlak voor nieuwe werkprocessen en werkwijzen.
• Ondersteunen van basisteams bij het toepassen van Betekenisvol Afdoen.
• Begeleiden van medewerkers bij de implementatie van afgesproken producten.
• Monitoren van de voortgang van de implementatie.
• Borgen van nieuwe werkwijzen binnen de operationele organisatie.

Training en kennisontwikkeling

• Faciliteren en begeleiden van trainingen.
• Implementeren van het landelijke leerprogramma voor GGP en specialistische opsporing.
• Uitrollen van de leergang Betekenisvol Afdoen voor teamchefs.
• Instrueren van medewerkers binnen Informatie & Services (I&S).
• Instrueren van wijkagenten.
• Ondersteunen en begeleiden van BA-ambassadeurs.
• Vertalen van landelijke leermiddelen naar lokale opleidingsbehoeften.
• Bevorderen van kennisdeling tussen teams en eenheden.

Organisatieontwikkeling en samenwerking

• Opzetten en versterken van het BA-netwerk binnen de toegewezen eenheid.
• Verbinden van landelijke projectorganisatie en lokale uitvoering.
• Samenwerken met projectleiders, ambassadeurs, teamchefs en operationele medewerkers.
• Ondersteunen van cultuurverandering waarbij vakmanschap en burgerbehoeften centraal staan.
• Omgaan met weerstand en verschillende belangen.
• Stimuleren van samenwerking tussen de GGP, opsporing, diensten en staf.
• Afstemmen met betrokken stakeholders en ketenpartners.

Werkprocessen en operationele borging

• Implementeren van vastgestelde BA-werkprocessen.
• Invoeren van de landelijke BA-toolkit.
• Begeleiden van de implementatie van richtlijnen rondom herstelrecht.
• Integreren van herstelrecht binnen bestaande werkprocessen.
• Implementeren van het Dagelijks Operationeel Overleg in samenhang met Triage Coördinatie Punten.
• Ondersteunen bij lokale verankering van sturingsonderdelen.
• Bewaken van de praktische toepasbaarheid en duurzaamheid van de veranderingen.

Communicatie en kennisborging

• Lokaal implementeren van landelijke communicatieproducten.
• Ondersteunen van het landelijke kennisknooppunt via Bluethema.
• Beschikbaar maken van relevante kennis en informatie binnen de eenheid.
• Stimuleren van gebruik van landelijke richtlijnen en hulpmiddelen.
• Zorgen voor overdraagbaarheid van kennis en werkwijzen.

Resultaten / Deliverables

Resultaat

Deadline

Vastgesteld lokaal veranderplan, inclusief IST-SOLL-analyse, conform landelijke blauwdruk BA

Binnen projectplanning

BA-netwerk binnen alle GGP-onderdelen

Q2 2027

BA-netwerk binnen diensten, staf en opsporing

Q1 2028

Uitrol leergang Betekenisvol Afdoen voor teamchefs

Niet gespecificeerd

Implementatie landelijke BA-toolkit binnen GGP

Eind 2026

Implementatie leerprogramma GGP en specialisten

Q4 2027 volgens aanvraag

Maatwerktraining voor medewerkers I&S

Q4 2027

Maatwerktraining voor wijkagenten

Q4 2027

Begeleiding BA-ambassadeurs en realisatie implementatiedoelen

Gedurende opdracht

Lokale inrichting en lancering communicatieproducten via Bluethema

Binnen projectplanning

Implementatie richtlijnen herstelrecht volgens NWvSv

Q4 2027

Implementatie Dagelijks Operationeel Overleg en Triage Coördinatie Punten

Q4 2027

Implementatie BA-werkprocessen binnen alle onderdelen

Eind 2028

Implementatie BA-toolkit binnen opsporing, diensten en staf

Eind 2028

Lokale verankering van sturingsonderdelen

Q4 2028

Uitrol leerprogramma specialistische opsporing, waaronder VVC, Zeden en Mensenhandel

Q4 2028

Kennisgebieden en methodieken

Verandermanagement

• Organisatieverandering
• Cultuurverandering
• Implementatiemanagement
• IST-SOLL-analyses
• Stakeholdermanagement
• Veranderplannen
• Adoptie en borging
• Agile-methodieken

Politie en veiligheidsdomein

• Gebiedsgebonden Politiezorg (GGP)
• Opsporing
• Betekenisvol Afdoen
• Herstelrecht
• Slachtofferrechten
• Modernisering Wetboek van Strafvordering (NWvSv)
• Triage en operationele besluitvorming
• Dagelijks Operationeel Overleg
• Specialistische opsporing

Leren en ontwikkelen

• Ontwikkelen van leerlijnen
• Trainingen voor operationele professionals
• Begeleiden van ambassadeurs
• Trainen en instrueren van medewerkers
• Kennisoverdracht
• Implementatie van leerprogramma's

Stakeholders

• Landelijke projectleider Betekenisvol Afdoen
• Projectleider van de toegewezen politie-eenheid
• Board I&O
• Basisteams
• Teamchefs
• BA-ambassadeurs
• Wijkagenten
• Medewerkers Informatie & Services
• Gebiedsgebonden Politiezorg (GGP)
• Specialistische opsporing
• Diensten en staf
• Interne en externe ketenpartners
• Overige betrokken medewerkers binnen de politieorganisatie

Eisen

Opleiding en werk- en denkniveau

De kandidaat voldoet aan minimaal één van de volgende voorwaarden:

• Afgerond hbo-bachelordiploma.
• Gelijkstelling aan hbo-bachelorniveau via EVC.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde hbo-werk- en denkniveau, onderbouwd met het cv en een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of vergelijkbaar document.

Werkervaring

1. Aantoonbare ervaring met het implementeren van complexe wetgeving binnen een grote uitvoeringsorganisatie.
2. Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen voor operationele professionals.
3. Ervaring binnen de politieorganisatie of het veiligheidsdomein op landelijk niveau.
4. Ervaring met het begeleiden van cultuurverandering waarbij vakmanschap en burgerbehoeften centraal staan.
5. Ervaring met agile-methodieken en het toepassen van agile-werkwijzen.

Wensen

• Kennis van herstelrecht.
• Kennis van mediation.
• Kennis van slachtofferrechten.
• Kennis van de modernisering van het Wetboek van Strafvordering (NWvSv).
• Ervaring met zelfstandig en projectmatig werken.
• Ervaring met implementaties binnen grote uitvoeringsorganisaties.
• Ervaring met landelijke veranderprogramma's.
• Ervaring met het trainen en begeleiden van operationele professionals.

Er zijn geen afzonderlijk gewogen gunningscriteria of puntenscores vermeld.

Competenties

• Integriteit: Handelt conform de kernwaarden van de politie en heeft oog voor ethische vraagstukken rondom herstelrecht.
• Probleemanalyse: Kan landelijke gegevens, zoals sepotpercentages, analyseren en vertalen naar passende veranderinterventies.
• Samenwerken: Verbindt landelijke beleidsontwikkeling met de operationele praktijk binnen basisteams.
• Overtuigingskracht: Kan weerstand tegen verandering ombuigen naar betrokkenheid en enthousiasme.
• Verandergerichtheid: Is wendbaar en resultaatgericht binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

Aan te leveren informatie

• Actueel cv
• Motivatie van maximaal 150 woorden
• Eerst mogelijke startdatum
• Beschikbaarheid in uren per week
• All-in uurtarief exclusief btw
• Vakantieplanning voor de komende drie maanden
• Woonplaats
• Geboortedatum
• E-mailadres
• Telefoonnummer
• Gewenste inhuurvorm
• Beschikbaarheid voor intakegesprekken

Overige informatie

• ZZP-inzet is expliciet toegestaan.
• De werkzaamheden worden uitgevoerd tijdens reguliere kantooruren van maandag tot en met vrijdag.
• Er zijn geen onregelmatigheidsdiensten.
• De kandidaat moet zichtbaar aanwezig zijn binnen de toegewezen politie-eenheid.
• Digitale deelname aan overleggen is mogelijk vanwege het landelijke karakter van het project.
• De opdracht heeft een landelijk karakter, waarbij de feitelijke werklocatie afhankelijk is van de toegewezen eenheid.
• De kandidaat moet akkoord gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden van Harvey Nash en de Klantbijlage Politie.