People & Culture Manager - Lifestyle Hotel

Poste :

People & Culture Manager - hôtel lifestyle

La mission

• Etre en charge du département Ressources Humaines: People & Culture de l'hôtel
• Poste complet comprenant toutes les missions concernant la gestion du personnel : contrats, paie, absences, congés, formation, recrutement etc
• Préparer et mettre en œuvre le plan de formation de l'hôtel
• Gérer et coordonner le recrutement pour l'établissement
• Jouer un rôle de conseil auprès des opérationnels sur tous les domaines People
• Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures People
• Apporter son soutien aux managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes
• Être garant de l'application de la législation du travail au sein de l'établissement
• Maintenir la qualité des relations avec les partenaires sociaux (CSE) et organiser les prochaines élections
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
• Mener des projets RH pour le développement de la fonction au sein de l'hôtel
• Être garant et orchestrer la bonne application des valeurs du groupe
• Véhiculer les valeurs et l'esprit du groupe
• Être responsable de la planification, de la gestion, du contrôle, de la coordination et de la participation des activités People
• Être responsable de la formation, de la recommandation et de la mise en œuvre des procédures de l'hôtel
• Soutenir les HOD dans la bonne application du programme dévaluation avec leurs équipes



Le profil recherché

• Excellente communication écrite et orale, et des compétences informatiques
  
• Adaptable, capable d'évoluer dans un environnement au rythme rapide
• "In-charge", "doer" qui définit la stratégie et la déploie
• Approche pratique, dynamique et proactive 
• Sens des responsabilités personnelles et de la prise d'initiatives 
• Enthousiaste
• Aimant et comprenant l'approche lifestyle
• Aimant travailler en open space, avec des équipes investies
• Proche de l'ensemble des collaborateurs



Experience 

• Expérience de 3/4 ans en Ressources Humaines avec une solide connaissance de la CCN de l'Hôtellerie Restauration
• Ayant déjà eu un rôle de #1 d'un département People, ou #2 au sein d'un hôtel avec des équipes larges
• Expérience en France, connaissance du droit du travail français, compréhension du marché et de ses exigences. 
• Profil généraliste (recrutement, formation, paie, gestion du personnel, etc...)

L'établissement

• Hôtel lifestyle ouvert récemment
• Groupe en pleine expansion avec une approche novatrice 
• 160 collaborateurs 
• Hébergement et restaurants