REQUISITOS 

• Responsable de la administración de la compensación de los colaboradores.
  
• Administrar el sistema de compensaciones y nóminas, validar y ejecutar los cambios
  
• Validar los cálculos del sistema, las provisiones para el pago de las obligaciones fiscales de los colaboradores y de la cía.
  
• Generar información comparativa para el análisis del costo y gasto generado por las áreas
  
• Responsable de la actualización de políticas y procedimientos de compensaciones.
  
• Cálculo y entrega de liquidaciones de personal
  
• Participar en los análisis y definiciones de esquemas de compensación por posición.
  
• Administrar programas de beneficios.