Objetivo de la plaza:

Apoyar la ejecución y seguimiento de los procesos de Recursos Humanos y laborales, contribuyendo al cumplimiento de políticas y a una adecuada gestión del personal. Resultados: procesos de RRHH ejecutados oportunamente, documentación laboral correcta, controles actualizados y atención efectiva a empleados.

Requisitos:

• Grado Universitario en áreas administrativas como Administración de Empresas con orientación en Recursos Humanos, Derecho con orientación a Derecho Laboral, Psicología con orientación a empresas e industria y/o carreras afines.
• De 1 a 3 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, Derecho Laboral, Manejo de Personal y/o afines.

Responsabilidades:

• Apoyar procesos de contratación y administración de personal.
• Elaborar y controlar documentación laboral.
• Dar seguimiento a incidencias y movimientos de personal.
• Apoyar procesos de planilla, beneficios y atención al empleado.

Competencias técnicas:

• Administración de Recursos Humanos.
• Legislación laboral básica.
• Manejo de planilla y controles de personal.
• Excel y Microsoft Office.

Competencias conductuales:

• Confidencialidad.
• Comunicación asertiva.
• Organización.
• Orientación al servicio y atención al detalle.

Ubicación:

• Tegucigalpa