Director de Adquisición de Talento

Sobre Coderland

En Coderland, el talento es lo que hace que las cosas pasen.

Somos una comunidad global de #CodeLovers apasionados por la tecnología, la innovación y la transformación digital. Trabajamos con compañías líderes creando soluciones reales de alto impacto, en un entorno donde cada idea cuenta y cada persona suma.

Aquí no hay talentos invisibles: se escucha, se colabora y se crece.

Ubicación

• Región: Latinoamérica
• Modalidad: Remoto
• Idiomas: Español e inglés

Sobre el rol

Buscamos un/a constructor/a y socio/a estratégico/a para el CEO, capaz de diseñar e implementar desde cero un motor de adquisición de talento escalable, repetible y basado en datos. Esta posición va mucho más allá de cubrir vacantes: tendrá como objetivo construir una función de Talent Acquisition de alto rendimiento que eleve progresivamente el nivel de talento de toda la organización.

La persona ideal piensa en sistemas, no solo en tareas, y cuenta con experiencia comprobada construyendo o transformando significativamente funciones de reclutamiento. Será responsable de desarrollar canales de candidatos estructurados, bases de datos de talento con capacidades de búsqueda mediante IA y marcos de evaluación estandarizados que permitan tomar decisiones de contratación basadas en evidencia.

Responsabilidades clave

• Diseñar y construir un motor de adquisición de talento escalable y de alto rendimiento desde cero.
• Desarrollar una maquinaria de contratación repetible y basada en datos.
• Construir y estructurar canales de candidatos para diferentes necesidades de contratación.
• Diseñar y mantener bases de datos de talento con capacidades de búsqueda mediante IA.
• Crear e implementar marcos de evaluación estandarizados, incluyendo estudios de caso, pruebas y sistemas de puntuación.
• Liderar equipos de reclutamiento y operar a nivel estratégico.
• Ejecutar estrategias de sourcing dirigido y headhunting para perfiles especializados.
• Utilizar técnicas avanzadas de búsqueda en LinkedIn para identificar y atraer talento.
• Desafiar los estándares actuales de contratación y proponer mejoras continuas a la función de Talent Acquisition.
• Construir procesos que permitan reducir la dependencia de la intuición en las decisiones de contratación.
• Utilizar ATS, plataformas de sourcing y herramientas emergentes de IA para optimizar el proceso de adquisición de talento.
• Trabajar como socio/a estratégico/a del CEO y del liderazgo de la organización.
• Diseñar una función que permita mantener un pipeline de talento activo y reducir la necesidad de comenzar desde cero en cada búsqueda.

Requisitos / Habilidades Requeridas

• Experiencia liderando equipos de reclutamiento y operando a nivel estratégico.
• Historial probado en la construcción o mejora significativa de funciones de Talent Acquisition.
• Experiencia sólida en sourcing dirigido y headhunting.
• Dominio de técnicas avanzadas de búsqueda en LinkedIn.
• Experiencia construyendo sistemas de evaluación estructurados y basados en evidencia.
• Capacidad para diseñar procesos de contratación escalables, repetibles y basados en datos.
• Sólido conocimiento de ATS y plataformas de sourcing.
• Interés y experiencia utilizando herramientas emergentes de Inteligencia Artificial aplicadas al recruiting.
• Experiencia reclutando talento en diferentes países de Latinoamérica.
• Dominio profesional del inglés y español.
• Capacidad para trabajar estratégicamente con el CEO y equipos de liderazgo.
• Mentalidad orientada a sistemas, procesos, datos y mejora continua.

Requisitos deseables

• Experiencia previa en empresas de tecnología o fintech.
• Experiencia construyendo una función de Talent Acquisition desde cero.
• Experiencia desarrollando bases de datos de talento y pipelines de candidatos de largo plazo.
• Experiencia implementando herramientas de IA para sourcing, evaluación o gestión del talento.
• Experiencia trabajando con equipos distribuidos en Latinoamérica.

Competencias y habilidades blandas

• Pensamiento estratégico y visión sistémica.
• Alto nivel de autonomía y sentido de ownership.
• Capacidad para desafiar constructivamente los estándares de contratación.
• Habilidad para influir y trabajar como socio/a del liderazgo.
• Orientación a resultados y mejora continua.
• Capacidad para combinar visión estratégica con ejecución.
• Comunicación clara y capacidad para tomar decisiones basadas en datos.

¿Por qué Coderland?

Porque aquí formarás parte de un equipo donde la creatividad, el talento y la tecnología se unen para transformar el futuro. Creemos en las personas, en el trabajo en comunidad y en el impacto que podemos generar juntos.