職務概要（ポジションサマリー）

• 事業戦略に基づき年間採用計画の立案および実行を行う

• 採用面接に参加し候補者の思考力・能力・企業文化との適合性を評価する

• 各ポジションのJDおよびコンピテンシーフレームの設計（特にM&Aコンサルティングデリバリー領域）

• 人事評価サイクルの設計および運用

  • 評価フォームの作成

  • 管理職への評価ガイド

  • 評価の公平性チェック

• CEOへの人事に関する具体的な提言

  • 昇進・昇給対象者

  • 試用期間終了・契約終了対象者

• 各部門責任者と連携し業務指示・評価・フィードバックに関するコーチングを実施

• 企業理念・コアバリュー・ONE-VALUE DNAおよび行動規範の構築・浸透に参画

主な業務内容

1. CEOおよび部門長の戦略的パートナー

• CEOおよび部門長と連携し以下の内容について協議・提案を行う

  • 売上・利益計画組織拡大計画（1～3年）

  • 組織構成および必要な人員数・人材レベル

• 中期人員計画の策定

  • 部門別ヘッドカウント計画（M&Aアドバイザリーデリバリーバックオフィス等）

  • 会社の財務状況に基づく人件費・給与予算計画

• 採用／異動／昇進／契約終了に関する方針提案

2. 組織・タレントマネジメント（People Portfolio）

• CEOと連携し以下の人材分類を実施

  • 長期的に育成すべきコア人材

  • 契約社員アウトソースパートタイム等

• 以下の可視化・マッピング

  • 各メンバーの現有スキル・能力

  • 後継者候補・ハイポテンシャル人材（将来のリーダー）

• 内部異動任命試用終了・契約終了の提案

• 重要ポジションに対するサクセッションプランの策定

3. HRオペレーションの高度化（HR Operations Excellence）

• 以下の制度・プロセスの設計および運用

  • 採用プロセス（採用要請～オンボーディング）

  • 人事評価・フィードバック制度（四半期／半期／年次）

  • 昇給・賞与・昇進プロセス

• 労務管理および法令遵守

  • 労働契約労務書類社内規程の管理

  • ベトナムおよび日本の労働法令への対応（必要に応じて法務顧問と連携）

• 人事データの可視化・レポーティング

  • ヘッドカウント人件費離職率等を迅速にCEOへ報告

4. 従業員と経営層の架け橋

• 定期的に以下を把握

  • 従業員のモチベーション心理状態潜在的な課題

  • 退職意向・定着意向の背景

• 1on1社内サーベイCEOとの対話会の企画・実施

• 課題発生時

  • 事実確認および双方の意見聴取

  • 公平性と長期的視点を重視した解決策の提案

応募要件

1. 学歴・経験

• 大学卒以上（人事管理経営学経済法学等を優遇）

• 人事（HR Generalist／HRBP／タレントマネジメント）分野での実務経験3～5年以上

歓迎要件

• コンサルティングプロフェッショナルサービスM&ABig4日本企業での勤務経験

• 多国籍・多文化環境でのHR経験

2. スキル・能力

• 採用評価報酬制度労働法に関する知識

• 人事データ（人員数人件費生産性離職率等）の分析能力

• CEO管理職若手社員と円滑に連携できる高いコミュニケーション力

語学

• 日本語：ビジネスレベル（N2以上尚可）

• 英語力があれば尚可

3. 人物像・マインドセット

• 単なる人事管理ではなくビジネスパートナーとしての視点を持つ方

• 建設的な姿勢で必要に応じてCEOや管理職にも率直に意見できる方

• 高い守秘意識誠実さ公平性を重視できる方

• スピード感があり変化の多い環境を楽しめる方

待遇・福利厚生

• モダンでプロフェッショナルな職場環境

• 年次評価・昇給・賞与制度（最大年2か月分）

• CEO直下での業務組織設計への早期参画

• M&A戦略案件社内トレーニングへの参加機会

• 階層の少ないフラットな組織で重要な意思決定に関与可能

• 社会保険完備（法令遵守）

• 各種祝日・テト休暇・個人評価および業績連動賞与

• 健康診断社員旅行各種慶弔制度

• 法定有給休暇制度