1. Tổng quan vị trí

- Trưởng phòng Nhân sự (Head of HR) chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự tổng thể, đảm bảo phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Vị trí này quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự bao gồm: tuyển dụng, phát triển tổ chức, lương thưởng & phúc lợi, quản lý hiệu suất và gắn kết nhân viên trên phạm vi toàn quốc.

- Quy mô nhân sự: ~500 người 

- Vị trí HRM quản lý nhân sự cả 3 địa điểm: nhà máy ở Hà Nam, văn phòng tại Hà Nội, văn phòng tại HCM.

- Làm việc chính tại Hà Nội (Trong khoảng 06 tháng đầu, vị trí có thể thường xuyên đi công tác Hồ Chí Minh để hiểu sâu về mô hình hoạt động công ty)

2. Nhiệm vụ chính:

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với kế hoạch tăng trưởng và mở rộng của công ty.
• Tư vấn cho CEO và ban lãnh đạo về thiết kế tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực và chiến lược nhân tài.
• Xây dựng và tối ưu cơ cấu tổ chức, bao gồm tái cấu trúc nhân sự khi cần thiết.
• Xây dựng chiến lược tuyển dụng toàn diện, bao gồm phát triển thương hiệu tuyển dụng và nguồn ứng viên.
• Quản lý hoạt động tuyển dụng cho tất cả các cấp độ, từ nhân viên đến cấp quản lý cấp cao.
• Thiết kế và triển khai các chương trình Đào tạo & Phát triển (L&D) nhằm nâng cao năng lực đội ngũ.
• Xây dựng khung năng lực, kế hoạch kế thừa và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
• Thiết kế và quản lý hệ thống Lương thưởng & Phúc lợi (C&B) đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng nội bộ.
• Xây dựng và vận hành hệ thống quản lý hiệu suất (KPIs, OKRs, Balanced Scorecard).
• Thúc đẩy các hoạt động gắn kết nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ.
• Quản lý quan hệ lao động, xử lý tranh chấp và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
• Quản lý và dẫn dắt đội ngũ HR tại nhiều địa điểm, đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả.
• Phân tích dữ liệu nhân sự nhằm hỗ trợ ra quyết định chiến lược.
• Lập báo cáo nhân sự định kỳ, đưa ra phân tích và đề xuất cho ban lãnh đạo.

3. Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý.
• Ứng viên có kinh nghiệm sâu quản trị nhân sự mảng thương mại hàng hóa cụ thể, thay vì chỉ có kinh nghiệm dịch vụ hoặc sản xuất.
• Có kinh nghiệm làm việc tại công ty quy mô 500+ nhân sự hoặc mô hình đa chi nhánh.
• Am hiểu luật lao động, các thông lệ HR hiện đại và mô hình quản trị nhân sự.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống HR, chính sách và cơ cấu tổ chức.
• Có kinh nghiệm thực tế trong tuyển dụng, C&B, quản lý hiệu suất và L&D.
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm tốt (đã từng quản lý đội từ 10+ nhân sự).
• Kỹ năng làm việc với stakeholder và phối hợp liên phòng ban tốt.
• Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Chủ động, linh hoạt và chịu được áp lực trong môi trường làm việc nhanh.

4. Quyền lợi

1. Mức lương cạnh tranh (có thể thương lượng theo năng lực).
2. Thưởng theo hiệu suất và thưởng năm.
3. Bảo hiểm sức khỏe toàn diện và các phúc lợi khác.
4. Cơ hội thăng tiến và phát triển lên cấp lãnh đạo.
5. Môi trường làm việc năng động, định hướng tăng trưởng.

5. Thời gian làm việc:

Quy đổi là 44h/tuần, chia thành:

+ Thứ 2 đến thứ 5: 8h - 12h; 13h - 17h30

+ Thứ 6: 8h - 12h; 13h - 17h.

+ Thứ 7 làm việc cách tuần, từ 8h - 12h.



 Thông tin Liên hệ: minh@cnk-consulting.com.vn (Ms. Minh)

Lưu ý: Chúng tôi trân trọng tất cả các hồ sơ ứng tuyển, tuy nhiên chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp.