GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

NỘI DUNG VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG

Yêu cầu công việc

1. Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự

- Tham mưu về mô hình quản lý Tập đoàn, chủ trì tổ chức xây dựng Sơ đồ tổ chức của Tập đoàn/CTTV

- Quy hoạch danh mục chức danh và mô tả công việc, hệ thống năng lực đồng bộ với sơ đồ tổ chức của Tập đoàn/CTTV

- Lập kế hoạch và triển khai xây dựng hệ thống quy định/quy trình/hướng dẫn nghiệp vụ quản trị nhân sự Tập đoàn

- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực Tập đoàn: tuyển dụng mới, quy hoạch nguồn,đảm bảo tính ổn định nguồn nhân lực hệ thống

- Chủ trì xây dựng định biên nhân sự hàng năm và lên kế hoạch, tổ chức tuyển dụng đảm bảo đủ nhân sự về số lượng và chất lượng cho các hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.

- Xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm của Tập đoàn.

- Xây dựng chính sách nhân sự: Quy chế lương, thưởng, phúc lợi, chính sách đào tạocho CBNV

2. Tổ chức triển khai công tác vận hành quản trị nhân sự

- Tuyển dụng:

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng hàng năm phù hợp với chiến lược phát triển của Tập đoàn
• Quản lý và điều phối toàn bộ quy trình tuyển dụng, trực tiếp tuyển dụng vị trí chủ chốt
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm để mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng.   

- Total rewards:

• Chỉ đạo, giám sát việc tổ chức các thủ tục liên quan quan hệ lao động: Tiếp nhận, thuyên chuyển, bổ nhiệm, điều chỉnh lương, nghỉ việc ; các công việc liên quan đến Hợp đồng lao động, xử lý khen thưởng kỷ luật.
• Quản lý công tác lương, thưởng, BHXH, BHYT, BHTN, giải quyết và chi trả các chế độ cho người lao động. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
• Tổ chức xây dựng, phát triển, vận hành và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc đúng quy định.
• Tổ chức quản lý, cập nhật thông tin, lưu trữ hồ sơ nhân sự. Giám sát và đảm bảo việc thực hiện cung cấp các báo cáo dữ liệu, tình hình biến động nhân sự đầy đủ, chính xác theo định kỳ hoặc yêu cầu của Ban lãnh đạo.
• Thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp, định hướng đào tạo cho các nhóm chức danh công việc

Chân dung ứng viên:

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tài chính, Kinh tế,
• Kinh nghiệm: Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại Tập đoàn đa ngành có bất động sản/xây dựng, ưu tiên ứng viên mạnh tuyển dụng
• Nắm chắc nghiệp vụ chuyên môn nhân sự theo xu hướng quản trị mới; nắm rõ Luật lao động
• Có năng lực lãnh đạo, quản trị hiệu quả
• Giao tiếp tốt, trách nhiệm, tận tâm, trung thực, cẩn trọng, khả năng làm việc nhóm tốt, truyền lửa, quyết liệt
• Giao tiếp Tiếng Anh mức cơ bản trở lên [bắt buộc]

Quyền lợi:

• Cơ chế lương và thưởng cạnh tranh, xứng đáng với năng lực
• Cơ hội thăng tiến, ổn định lâu dài
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp
• Tham gia BHXH theo Luật Lao động, quà lễ tết, thưởng tháng 13, thưởng dự án,