1. Trách nhiệm chính

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với kế hoạch tăng trưởng và mở rộng kinh doanh của công ty.

• Tư vấn cho CEO và ban lãnh đạo về thiết kế tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực và chiến lược nhân tài.

• Xây dựng và tối ưu cơ cấu tổ chức, bao gồm tái cấu trúc nhân sự khi cần thiết.

• Lãnh đạo chiến lược tuyển dụng end-to-end, bao gồm xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.

• Giám sát hoạt động tuyển dụng cho tất cả các cấp bậc, từ nhân viên mới đến các vị trí lãnh đạo cấp cao.

• Thiết kế và triển khai các chương trình Đào tạo & Phát triển (Learning & Development) nhằm nâng cao năng lực đội ngũ.

• Xây dựng khung năng lực, kế hoạch kế nhiệm và hệ thống lộ trình phát triển nghề nghiệp.

• Thiết kế và quản lý cơ cấu lương thưởng & phúc lợi (Compensation & Benefits) nhằm đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng nội bộ.

• Triển khai và quản lý các hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs, Balanced Scorecard).

• Thúc đẩy các chương trình gắn kết nhân viên, văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ.

• Quản lý quan hệ lao động, giải quyết xung đột và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.

• Lãnh đạo và quản lý đội ngũ HR tại nhiều địa điểm, đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả trong vận hành.

• Phân tích dữ liệu và chỉ số nhân sự để hỗ trợ việc ra quyết định chiến lược.

• Chuẩn bị báo cáo nhân sự định kỳ và trình bày các phân tích, đề xuất cho ban lãnh đạo.

2. Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Có tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó 3–5 năm ở vị trí quản lý/lãnh đạo.

• Có kinh nghiệm làm việc tại công ty quy mô 500+ nhân sự hoặc có nhiều địa điểm hoạt động.

• Hiểu biết sâu về luật lao động, các thông lệ HR tốt nhất và các mô hình quản trị nhân sự hiện đại.

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống HR, chính sách nhân sự và cơ cấu tổ chức.

• Có kinh nghiệm thực tế trong các mảng:

Tuyển dụng (Talent Acquisition)

Lương thưởng & phúc lợi (C&B)

Quản lý hiệu suất

Đào tạo & phát triển (L&D)

• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm tốt (đã quản lý đội ngũ từ 10 nhân sự trở lên).

• Kỹ năng quản lý stakeholder và phối hợp liên phòng ban xuất sắc.

• Tư duy chiến lược cùng khả năng phân tích và ra quyết định dựa trên dữ liệu.

• Chủ động, linh hoạt và có khả năng làm việc trong môi trường tốc độ cao.

3. Quyền lợi

• Mức lương cạnh tranh (có thể thương lượng theo kinh nghiệm).

• Thưởng theo hiệu suất và thưởng năm.

• Bảo hiểm sức khỏe toàn diện và các phúc lợi bổ sung.

• Cơ hội thăng tiến và phát triển trong vai trò lãnh đạo.

• Môi trường làm việc năng động, định hướng tăng trưởng.

Liên hệ:

thanhhuyen@cnk-consulting.com.vn hoặc 0339 366 508 (call/zalo)