People & Culture Manager

Per sostenere la forte espansione di un'innovativa azienda nel settore automotive, siamo alla ricerca di un People & Culture Manager che possa supportare la crescita del team implementando strategie efficaci di Talent Acquisition, Employer Branding e sviluppo delle persone.

Il tuo ruolo
Come People & Culture Manager, sarai responsabile della gestione e implementazione di strategie per attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti. Lavorerai a stretto contatto con il management per creare un ambiente di lavoro sempre stimolante e orientato alla crescita professionale.

Le tue responsabilità principali:

• Talent Acquisition: Definire strategie di recruiting, gestire il processo di selezione e garantire un' esperienza positiva ai candidati, individuando talenti in linea con la cultura aziendale.
• Formazione e Sviluppo: Progettare e implementare programmi di onboarding, formazione continua e crescita interna per migliorare le competenze dei dipendenti.
• Employer Branding: Rafforzare l'immagine aziendale, promuovendo la cultura e i valori attraverso iniziative mirate sia interne che esterne. Definire strategie innovative per aumentare l'attrattività dell'azienda, migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e posizionarla come punto di riferimento per talenti di alto livello.
• Gestione delle Performance: Supportare la leadership nella valutazione e nello sviluppo dei team, contribuendo alla creazione di piani di crescita professionale.
• Cultura Aziendale: Favorire un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e motivante, allineato ai valori dell'azienda.
• HR Budgeting e Operations: Pianificare e gestire il budget HR, ottimizzando le risorse per garantire un'efficace gestione dei costi legati a reclutamento, formazione e benefit. Supervisionare le attività operative HR, garantendo la conformità normativa e l'efficienza dei processi aziendali.
• Supervisione Payroll: Monitorare e coordinare il processo di gestione della parte amministrativa del personale, garantendo correttezza, puntualità e conformità alle normative vigenti.

Chi cerchiamo

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, con focus su Talent Acquisition, Employer Branding, Training & Development.
• Ottima conoscenza delle strategie di employer branding e recruiting.
• Eccellenti doti comunicative e capacità di relazionarsi con diversi stakeholder aziendali.
• Laurea
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Cosa offriamo

• Opportunità di lavorare in un'azienda in forte espansione, con un team giovane e motivato.
• Possibilità di crescita professionale e formazione continua.
• La possibilità di contribuire attivamente alla crescita dell' azienda, portandola a raggiungere risultati straordinari. Un'opportunità unica per costruire, innovare e fare la differenza in un contesto in continua evoluzione.

Sede di lavoro: Brianza con flessibilità