HR Controlling & Business Partner

Il nostro cliente: Una nota azienda retail, con una capillare rete di punti vendita in Italia e in Europa. In un contesto sempre più multinazionale, l'azienda sta implementando strategie innovative per migliorare le performance organizzative e supportare la crescita sostenibile del business. Per rafforzare il proprio dipartimento HR, cerchiamo un/una HR Controlling & Business Partner con una consolidata esperienza e una forte attitudine relazionale.

Il ruolo: Il/la HR Controlling & Business Partner sarà un punto di riferimento strategico per i dipartimenti aziendali italiani e internazionali, garantendo un efficace controllo dei costi e dei processi HR, con l'obiettivo di allineare le esigenze di business. La figura avrà un ruolo centrale nel supporto ai manager e nel monitoraggio delle performance, lavorando a stretto contatto con i team locali e internazionali. È richiesta una disponibilità a viaggiare frequentemente.

Responsabilità principali:

• Supervisione e controllo dei costi HR, budget e forecasting in linea con le esigenze aziendali.
• Analisi e monitoraggio dei KPI HR (es. turnover, assenteismo, costi del personale), fornendo report accurati e raccomandazioni strategiche.
• Collaborazione diretta con i manager e i team operativi, fungendo da Business Partner per supportare decisioni strategiche e operative legate all'area HR.
• Supporto alla gestione delle politiche retributive e del piano di incentivazione.
• Contributo alla definizione e implementazione di progetti HR strategici in collaborazione con i dipartimenti chiave.
• Facilità di interfacciarsi con stakeholder a tutti i livelli, mantenendo un approccio empatico e orientato alle relazioni interpersonali.
• Partecipazione attiva a progetti di miglioramento continuo nellarea HR, con un focus sullinnovazione digitale e lottimizzazione dei processi.
• Disponibilità a viaggiare su base regolare per supportare le filiali internazionali.

Cosa approfondiremo:

• 5-10 anni di esperienza in ruoli HR con una forte componente di controlling e partnership con il business.
• Ottima padronanza della lingua inglese (livello C1/C2) e una seconda lingua straniera (preferibilmente spagnolo o altra lingua europea).
• Disponibilità a viaggiare frequentemente sia allestero (un paio di trasferte al mese).
• Conoscenza approfondita degli strumenti di HR analytics e dei sistemi di reporting.
• Ottime competenze relazionali ed empatiche, con una spiccata capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace a tutti i livelli aziendali.
• Capacità analitiche e di problem solving, con attenzione al dettaglio e al miglioramento continuo dei processi.

Sede di lavoro: Milano Centro