Job Openings
Senior HRM Adviseur
About the job Senior HRM Adviseur
Voor Gemeente Utrecht zoeken wij een Senior HRM Adviseur. Utrecht heeft jou nodig!
Als Senior HRM Adviseur bij Stadsbedrijven krijg je een veelzijdige en uitdagende functie waarin je volop in verbinding staat met de business. Je werkt binnen het HRM team van Stadsbedrijven van de gemeente Utrecht. Dit enthousiaste team, bestaande uit acht senior HRM adviseurs, vier HRM specialisten en twee medewerkers HR support, is breed inzetbaar en adviseert en ondersteunt de zes afdelingen van Stadsbedrijven. Zowel Stadsbedrijven als het team blijven voortdurend in ontwikkeling en vernieuwing.
Vanwege de gedeeltelijke afwezigheid van de senior HRM adviseur zoeken zij versterking voor de afdeling Stadsingenieurs.
Stadsingenieurs is één van de zes afdelingen van Stadsbedrijven en fungeert als het interne ingenieursbureau van de gemeente. De afdeling houdt zich bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad en techniek. De belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte, zowel onder- als bovengronds. Het streven is om de leefbaarheid van de stad steeds verder te verhogen door samen met de inwoners de stad waterrobuust en klimaatbestendig in te richten.
Opdracht
In samenwerking met de senior HRM adviseur ben jij het aanspreekpunt voor leidinggevenden bij alle voorkomende HRM vraagstukken van de afdeling Stadsingenieurs.
Je hebt regelmatig overleg met het managementteam en leidinggevenden van jouw afdeling en bent op alle niveaus een sparringspartner. Je vervult een proactieve, signalerende en adviserende rol en levert, wanneer nodig, een bijdrage aan het verbeteren van de dienstverlening.
Het resultaat van jouw inzet is dat de activiteiten zoals vastgelegd in het jaarplan worden vormgegeven in samenwerking met je collega P&O’er.
Jouw profiel
Verder beschik je over de volgende competenties en vaardigheden:
Zij geloven dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en betere samenwerking. Daarom streven zij ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn.
Als Senior HRM Adviseur bij Stadsbedrijven krijg je een veelzijdige en uitdagende functie waarin je volop in verbinding staat met de business. Je werkt binnen het HRM team van Stadsbedrijven van de gemeente Utrecht. Dit enthousiaste team, bestaande uit acht senior HRM adviseurs, vier HRM specialisten en twee medewerkers HR support, is breed inzetbaar en adviseert en ondersteunt de zes afdelingen van Stadsbedrijven. Zowel Stadsbedrijven als het team blijven voortdurend in ontwikkeling en vernieuwing.
Vanwege de gedeeltelijke afwezigheid van de senior HRM adviseur zoeken zij versterking voor de afdeling Stadsingenieurs.
Stadsingenieurs is één van de zes afdelingen van Stadsbedrijven en fungeert als het interne ingenieursbureau van de gemeente. De afdeling houdt zich bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad en techniek. De belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte, zowel onder- als bovengronds. Het streven is om de leefbaarheid van de stad steeds verder te verhogen door samen met de inwoners de stad waterrobuust en klimaatbestendig in te richten.
Opdracht
In samenwerking met de senior HRM adviseur ben jij het aanspreekpunt voor leidinggevenden bij alle voorkomende HRM vraagstukken van de afdeling Stadsingenieurs.
Je hebt regelmatig overleg met het managementteam en leidinggevenden van jouw afdeling en bent op alle niveaus een sparringspartner. Je vervult een proactieve, signalerende en adviserende rol en levert, wanneer nodig, een bijdrage aan het verbeteren van de dienstverlening.
- Je biedt proactief adequate advisering en ondersteuning aan managers van de afdeling Stadsingenieurs en bent hun sparringpartner op alle HRM onderwerpen.
- Je pakt HRM thema’s op samen met de andere senior HRM adviseur en HRM specialisten; je bereidt deze inhoudelijk voor en implementeert ze binnen de afdeling samen met het afdelings-MT (zoals integriteit of organisatieontwikkeling).
Het resultaat van jouw inzet is dat de activiteiten zoals vastgelegd in het jaarplan worden vormgegeven in samenwerking met je collega P&O’er.
Jouw profiel
- Je beschikt over een relevant afgerond HBO-diploma, bij voorkeur in de richting Personeel en Arbeid.
- Je hebt minimaal 6 jaar, maar bij voorkeur meer jaren werkervaring in het HRM vakgebied (in een adviesrol) bij een grote gemeente, op een afdeling met zowel uitvoerende als technische functies (HBO/WO werk- en denkniveau).
- Je bent een allround HRM expert met actuele kennis van relevante wet- en regelgeving.
Verder beschik je over de volgende competenties en vaardigheden:
- Je bent een vakkundig gesprekspartner voor management en medewerkers en weet te schakelen in jouw manier van communiceren en coachen.
- Je beheerst zowel mondelinge als schriftelijke communicatie uitstekend.
- Je kunt snel schakelen en bent flexibel, bijvoorbeeld wanneer jouw advies of hulp direct nodig is.
Zij geloven dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en betere samenwerking. Daarom streven zij ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn.