Werkgroepleider HRM en Salarisadministratie

Voor GGD Hart voor Brabant zoeken wij een Werkgroepleider HRM en Salarisadministratie. Je werkt aan de implementatie van AFAS voor het Service Centrum (GGD), waarbij je optreedt als Werkgroepleider HRM en salarisadministratie.

Je start in de implementatiefase waarin je, samen met vier klantorganisaties, de inrichting van AFAS voorbereidt. Je richt je op het in kaart brengen en harmoniseren van huidige processen, zodat deze aansluiten op de best practices van AFAS. Jouw rol is cruciaal om te zorgen dat deze harmonisatie leidt tot een eenduidige werkwijze binnen alle betrokken organisaties.

Vanaf mei tot en met eind 2026 begeleid je samen met de klantorganisaties het proces van analyse, voorbereiding en harmonisatie voor HRM en salarisadministratie. Je leidt de inhoudelijke analyse en bereidt de processen voor, zodat in januari 2027 gestart kan worden met het gebruik van AFAS voor HRM en salarisadministratie.

• Je stuurt de werkgroep HRM/SA inhoudelijk aan en begeleidt deze tijdens het implementatietraject.
• Je zorgt voor afstemming, analyse en besluitvorming binnen het project.
• Je brengt jouw vakinhoudelijke expertise in en vertaalt de huidige en gewenste situatie naar concrete keuzes binnen de AFAS-implementatie.
• Je begeleidt inhoudelijke discussies binnen de werkgroep en bewaakt de aansluiting tussen de best practice van AFAS en de bestaande werkwijze bij de klantorganisaties.
• Je werkt nauw samen met de projectleider, programmamanager, relevante expertgroepen en AFAS.

Jouw profiel

• Je beschikt over ervaring met het aansturen en begeleiden van werkgroepen binnen HRM en salarisadministratie-implementaties.
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met harmonisatie van HRM-processen en salarisadministratie, bij voorkeur in samenwerking met meerdere klantorganisaties.
• Je kunt complexe processen analyseren en vertalen naar praktische oplossingen die aansluiten bij een SaaS-oplossing zoals AFAS.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om verschillende belanghebbenden mee te nemen in veranderingsprocessen.
• Ervaring met projecten binnen een servicecentrum en/of publieke organisaties is een pré.

Functie-eisen

• Je fungeert als aanspreekpunt en escalatiepunt voor de werkgroep.
• Je bereidt inhoudelijk voor, coördineert en werkt werkgroepbijeenkomsten uit, zowel intern als samen met AFAS.
• Je brengt vakinhoudelijke kennis in met aandacht voor de uitgangspunten en pijlers uit het plan van aanpak.
• Je draagt vanuit inhoud actief bij aan het veranderkundige proces.
• Je toetst continu de best practice van AFAS aan de situatie bij klantorganisaties.
• Je brengt GAP’s in beeld en doet concrete inhoudelijke voorstellen.
• Je fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt binnen het programmateam.
• Je escalereert namens de werkgroep naar de programmamanager en geeft indien nodig mondelinge toelichting in de stuurgroep.
• Je werkt nauw samen met de projectleider HRM/SA, AFAS en betrokken stakeholders.
• Je hebt ervaring als werkgroepleider, inhoudelijk lead of senior-adviseur binnen implementatietrajecten.
• Je bent analytisch sterk, zelfstandig en communicatief vaardig.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en samenwerking.
• Je beschikt over ruime kennis en ervaring binnen processen binnen HRM en salarisadministratie.
• Je hebt ervaring met software-implementaties, bij voorkeur AFAS.
• Je hebt ervaring met procesharmonisatie en inhoudelijke besluitvorming.