Job Openings
HR Adviseur
About the job HR Adviseur
Voor Directie Personeel & Organisatie zoeken wij een HR Adviseur.
Als HR adviseur ga je op KMar breed niveau verschillende vakgroepen adviseren om inzichten vanuit strategische personeelsplanning te vertalen naar concrete producten, resultaten en verandering. In deze nieuwe rol wordt van je verwacht dat je actief bijdraagt aan het vormgeven van verandering vanuit HR vernieuwing. Je krijgt daarnaast te maken met diverse andere HR adviestaken, zoals functietoewijzing, bestandsanalyse, ontwikkelingen rond loopbaanpaden, IDU-vraagstukken en opleidingsvraagstukken.
Competenties
Organisatie
Je voert deze opdracht uit binnen het cluster P&O, onderdeel van de Directie Personeel & Bedrijfsvoering van de Staf Commandant Koninklijke Marechaussee (CKMar). De staf ondersteunt CKMar bij de aansturing van de Koninklijke Marechaussee. De sectie strategisch HR advies maakt deel uit van het cluster P&O en fungeert als strategisch businesspartner van CKMar en haar decentrale commandanten. Deze sectie koppelt de strategische koers en doelstellingen van de KMar aan HR en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van strategisch HR-beleid en de bijbehorende producten, in samenwerking met decentrale P-eenheden, Hoofd Directie Personeel en het Dienstencentrum Personeel en Organisatie Defensie.
De sectie richt zich op strategische advisering over de HRM-cyclus en alle relevante onderwerpen, waaronder werving en selectie, loopbaanbeleid, opleiden, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en georganiseerd overleg.
De Koninklijke Marechaussee implementeert momenteel het Defensiebrede programma HR Vernieuwing, waaronder strategische personeelsplanning en talentmanagement vallen. Je werkt samen in een team van drie HR adviseurs binnen de projectgroep HR vernieuwing onder de werkstroom strategische personeelsplanning.
Jouw profiel
Als HR adviseur ga je op KMar breed niveau verschillende vakgroepen adviseren om inzichten vanuit strategische personeelsplanning te vertalen naar concrete producten, resultaten en verandering. In deze nieuwe rol wordt van je verwacht dat je actief bijdraagt aan het vormgeven van verandering vanuit HR vernieuwing. Je krijgt daarnaast te maken met diverse andere HR adviestaken, zoals functietoewijzing, bestandsanalyse, ontwikkelingen rond loopbaanpaden, IDU-vraagstukken en opleidingsvraagstukken.
- De werkzaamheden kunnen plaatsvinden in Den Haag, de omgeving van Utrecht en incidenteel op andere Defensielocaties.
- Voor deze functie is een VGB-B screening vereist.
Competenties
- Adviesvaardigheden
- Communicatie
- Analyseren
- Organisatiesensitiviteit
- Zelfstandig en proactief
- Creatief
Organisatie
Je voert deze opdracht uit binnen het cluster P&O, onderdeel van de Directie Personeel & Bedrijfsvoering van de Staf Commandant Koninklijke Marechaussee (CKMar). De staf ondersteunt CKMar bij de aansturing van de Koninklijke Marechaussee. De sectie strategisch HR advies maakt deel uit van het cluster P&O en fungeert als strategisch businesspartner van CKMar en haar decentrale commandanten. Deze sectie koppelt de strategische koers en doelstellingen van de KMar aan HR en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van strategisch HR-beleid en de bijbehorende producten, in samenwerking met decentrale P-eenheden, Hoofd Directie Personeel en het Dienstencentrum Personeel en Organisatie Defensie.
De sectie richt zich op strategische advisering over de HRM-cyclus en alle relevante onderwerpen, waaronder werving en selectie, loopbaanbeleid, opleiden, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en georganiseerd overleg.
De Koninklijke Marechaussee implementeert momenteel het Defensiebrede programma HR Vernieuwing, waaronder strategische personeelsplanning en talentmanagement vallen. Je werkt samen in een team van drie HR adviseurs binnen de projectgroep HR vernieuwing onder de werkstroom strategische personeelsplanning.
Jouw profiel
- Je beschikt over ervaring als HR adviseur en bent bekend met strategische personeelsplanning.
- Je hebt uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden.
- Je werkt zelfstandig en proactief en kunt creatief inspelen op veranderingen in de organisatie.
- Je bent organisatiesensitief en weet verbinding te leggen tussen strategische doelen en HR-beleid.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal een voor het HR vakgebied relevante afgeronde HBO Bacheloropleiding.
- Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur in een grotere organisatie en/of complexe werkomgeving.
Functie-wensen
- Je hebt ervaring binnen Defensie en met het werken met Peoplesoft
- Je hebt ervaring met Excel
- Je kunt op niveau Luitenant-kolonel/Kolonel meedenken en durft advies te geven
- Je durft tegengas te geven en kunt motiveren zonder de samenwerking te schaden