Kwartiermaker Beleidscyclus Omgevingswet

Voor Gemeente Rijswijk zoeken wij een Kwartiermaker Beleidscyclus Omgevingswet. Je werkt aan de verdere implementatie en borging van de beleidscyclus Omgevingswet binnen de gemeente Rijswijk, met nadruk op de organisatorische inrichting. Jouw opdracht is om in de bestaande context te analyseren wat nodig is, de eerste concrete stappen te zetten en advies te geven over de structurele inbedding van coördinatie van de beleidscyclus Omgevingswet in de organisatie van de opdrachtgever.

Met een gecombineerde aanpak van bewustwording, directe interactie met teams, gerichte opleiding en integratie in de organisatiecultuur draag je bij aan een duurzame en effectieve uitvoering van de Omgevingswet. Je geeft richting aan het omgevingsbeleid zodat dit continu actueel, samenhangend en uitvoerbaar blijft.

Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Het opleveren van een beknopte, gestructureerde nulmeting: je stelt een overzichtelijk document op waarin de huidige situatie en werkwijzen rond de beleidscyclus Omgevingswet zijn beschreven, inclusief bezetting, taken, rollen en interne samenwerkingsrelaties en verantwoordelijkheden.

• Het uitvoeren van een organisatie- en bezettingsanalyse: je analyseert de betrokken beleidsvelden en de huidige organisatie en bezetting, afgezet tegen de vastgestelde Strategie Beleidscyclus Omgevingswet. Je brengt knelpunten, overlap en ontwikkelopgaven in kaart.
• Het opstellen van een concreet en onderbouwd organisatieadvies: je levert een adviesdocument met voorstellen voor doorontwikkeling van de organisatie in relatie tot de Omgevingswet, met aandacht voor:
  • organisatiestructuur;
  • benodigde bezetting en rollen;
  • rol, taken en positionering van de coördinator Omgevingswet;
  • onderscheid tussen korte termijn (nu–2 jaar) en middellange termijn (tot circa 5 jaar);
  • Het ontwikkelen van een praktisch uitvoerbare aanpak: je creëert een concrete aanpak voor organisatiebrede verbinding en samenwerking, kennisopbouw en kennisdeling en het vergroten van betrokkenheid en enthousiasme van medewerkers rond de beleidscyclus Omgevingswet.

Je bent, naast verantwoordelijk voor analyse en advies, ook direct verbindend en enthousiasmerend actief binnen de organisatie om het belang van een samenhangende beleidscyclus Omgevingswet uit te dragen. In de tweede zes maanden ligt je focus op de uitrol en implementatie van je aanpak en het oefenen hiermee binnen de organisatie, onder meer via kennissessies en workshops. Je levert daarnaast een implementatieverslag met geleerde lessen en bijsturingsvoorstellen op, evenals een borgingsadvies waarin wordt vastgelegd hoe eigenaarschap, coördinatie en monitoring structureel worden belegd in de lijnorganisatie.

Competenties

• Om in deze opdracht succesvol te zijn, beschik je over onderstaande competenties:
• - Analytisch;
• - Zelfsturend;
• - Creatief;
• - Resultaatgericht;
• - Verbindend;
• - Communicatief sterk;
• - Gedreven;
• - Proactief.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert haar eigenheid. Het aantal inwoners groeit van 49.000 in 2016 naar 61.000 in 2025 en deze trend zet zich door. Je komt terecht in een moderne én historische, stedelijke én groene omgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. De schaal van Rijswijk is overzichtelijk, met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

Binnen de gemeente werken circa 600 medewerkers verdeeld over 35 teams in 4 domeinen. Het team Ruimte valt onder het domein Ruimtelijke Ontwikkelingen, samen met andere teams zoals Gebiedsontwikkeling, Stadsbeheer, Vergunningen, Archeologie en Monumenten, Onderhoud Ruimtelijk Domein en Mobiliteit en Parkeren.

Vier kernwaarden vormen het fundament van de gemeentelijke organisatie: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid. Met de groei van de stad zal ook de organisatie verder moeten professionaliseren, zodat zij blijvend kunnen voldoen aan de eisen die de ontwikkeling van Rijswijk als stad stelt en garant kunnen staan voor een goede uitvoering van de gemeentelijke taken.

Functie-eisen

• Je bent uiterlijk per 1 april 2026 beschikbaar voor 20 tot 24 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief eventuele verlengingsopties
• Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van Ruimtelijke Ordening & Planologie, Organisatiekunde of Verandermanagement
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op organisatieontwikkelingsvraagstukken binnen het ruimtelijk domein bij de overheid

Functie-wensen

• Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op organisatieontwikkelingsvraagstukken binnen het ruimtelijk domein binnen de overheid.
• Het is een pre als je aantoonbare werkervaring hebt met implementatievraagstukken in het kader van de Omgevingswet.
• Bij voorkeur heb je ervaring als kwartiermaker van organisatie- en ontwikkeltrajecten in minimaal 2 projecten.
• We nodigen je uit om in jouw motivatie kort je aanpak en voorbeelden te benoemen.