Job Openings
HR Consulent
About the job HR Consulent
Voor Gemeente Rucphen zoeken wij een HR Consulent.
HR Consulent
Als HR Consulent werk je bij een professionele en informele organisatie die zich inzet voor een prettige werkomgeving. Je draagt zichtbaar bij aan resultaten voor de inwoners, verenigingen en ondernemers van een kleinschalige gemeente in Noord-Brabant, verdeeld over vijf dorpskernen. Samen met ongeveer 200 collega’s lever je een waardevolle bijdrage op het gebied van arbeidsparticipatie, veiligheid en de woningmarkt.
Je maakt deel uit van een hecht en betrokken HR-team, bestaande uit drie HR-adviseurs, één andere HR-consulent en een salarisadministrateur. Binnen dit collegiale team staat samenwerken centraal, waarbij initiatief en een open houding gewaardeerd worden.
In deze functie ben jij de schakel tussen medewerkers en Youforce en fungeer je als aanspreekpunt voor alle HRM-gerelateerde vragen. Je ondersteunt HRM-adviseurs door diverse operationele en organisatorische taken op te pakken en je bent actief betrokken bij werving- en selectieprocedures. Samen met de collega HR-consulent bewaak je zorgvuldig de termijnen binnen de Wet verbetering Poortwachter. Je draagt ook bij aan het versterken van employer en employee branding en verzorgt de bijbehorende communicatie.
Daarnaast voer je lichte werkzaamheden uit op het gebied van functioneel beheer, gericht op het ondersteunen en verbeteren van HRM-systemen en gebruikersprocessen.
Jouw werkzaamheden op een rij:
Jouw profiel
Je bent een proactieve en servicegerichte HR-professional die energie haalt uit het ondersteunen van collega’s en het soepel laten verlopen van HR-processen. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en stelt goed prioriteiten. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden ben je een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en handel je HRM-vraagstukken nauwkeurig en zorgvuldig af. Je werkt gestructureerd, behoudt overzicht en hebt oog voor deadlines, waardoor je processen zoals werving en selectie en verzuimbegeleiding goed weet te bewaken.
Je bent organisatorisch sterk en denkt graag mee over verbeteringen. Samenwerken gaat je natuurlijk af en je ondersteunt HRM-adviseurs waar nodig om samen tot het beste resultaat te komen.
Kortom: je bent betrokken, gestructureerd en oplossingsgericht en je draagt bij aan een positieve en professionele HR-omgeving.
Jouw competenties:
Wat breng je mee?
Je hebt een relevante HR-achtergrond en al enige ervaring opgedaan binnen het HRM-werkveld. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin je gemakkelijk schakelt tussen verschillende taken en verantwoordelijkheden. Door jouw kennis en ervaring voer je HR-processen zorgvuldig uit en ondersteun je medewerkers op een professionele manier.
Je hebt affiniteit met thema’s zoals werving en selectie, verzuim en salarisadministratie en beschikt over kennis van de bijbehorende wet- en regelgeving. Je hebt interesse in werken met HR-systemen en functioneel beheer. Ervaring met systemen zoals Youforce is een pré. Je werkt nauwkeurig, communiceert duidelijk en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
Wat neem je mee:
HR Consulent
Als HR Consulent werk je bij een professionele en informele organisatie die zich inzet voor een prettige werkomgeving. Je draagt zichtbaar bij aan resultaten voor de inwoners, verenigingen en ondernemers van een kleinschalige gemeente in Noord-Brabant, verdeeld over vijf dorpskernen. Samen met ongeveer 200 collega’s lever je een waardevolle bijdrage op het gebied van arbeidsparticipatie, veiligheid en de woningmarkt.
Je maakt deel uit van een hecht en betrokken HR-team, bestaande uit drie HR-adviseurs, één andere HR-consulent en een salarisadministrateur. Binnen dit collegiale team staat samenwerken centraal, waarbij initiatief en een open houding gewaardeerd worden.
In deze functie ben jij de schakel tussen medewerkers en Youforce en fungeer je als aanspreekpunt voor alle HRM-gerelateerde vragen. Je ondersteunt HRM-adviseurs door diverse operationele en organisatorische taken op te pakken en je bent actief betrokken bij werving- en selectieprocedures. Samen met de collega HR-consulent bewaak je zorgvuldig de termijnen binnen de Wet verbetering Poortwachter. Je draagt ook bij aan het versterken van employer en employee branding en verzorgt de bijbehorende communicatie.
Daarnaast voer je lichte werkzaamheden uit op het gebied van functioneel beheer, gericht op het ondersteunen en verbeteren van HRM-systemen en gebruikersprocessen.
Jouw werkzaamheden op een rij:
- Je bent het tweede aanspreekpunt voor medewerkers en Youforce
- Je beantwoordt HRM-vraagstukken van medewerkers
- Je ontzorgt en ondersteunt HRM-adviseurs
- Je voert werving- en selectieprocedures uit
- Je bewaakt termijnen binnen de Wet verbetering Poortwachter
- Je draagt bij aan employer en employee branding en communicatie
- Je levert gegevens aan voor de interne controles
- Je organiseert bijeenkomsten en kennismakingsmomenten (zoals MT+ en college)
- Je verzorgt (mede) het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers
- Je doet verbetervoorstellen voor HRM-processen
Jouw profiel
Je bent een proactieve en servicegerichte HR-professional die energie haalt uit het ondersteunen van collega’s en het soepel laten verlopen van HR-processen. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en stelt goed prioriteiten. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden ben je een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en handel je HRM-vraagstukken nauwkeurig en zorgvuldig af. Je werkt gestructureerd, behoudt overzicht en hebt oog voor deadlines, waardoor je processen zoals werving en selectie en verzuimbegeleiding goed weet te bewaken.
Je bent organisatorisch sterk en denkt graag mee over verbeteringen. Samenwerken gaat je natuurlijk af en je ondersteunt HRM-adviseurs waar nodig om samen tot het beste resultaat te komen.
Kortom: je bent betrokken, gestructureerd en oplossingsgericht en je draagt bij aan een positieve en professionele HR-omgeving.
Jouw competenties:
- Communicatief sterk
- Proactief en initiatiefrijk
- Service- en klantgericht
- Organisatorisch vaardig
- Nauwkeurig en gestructureerd
- Stressbestendig en flexibel
- Samenwerkingsgericht
- Oplossingsgericht
- Plannen en prioriteren
- Analytisch en verbetergericht denken
Wat breng je mee?
Je hebt een relevante HR-achtergrond en al enige ervaring opgedaan binnen het HRM-werkveld. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin je gemakkelijk schakelt tussen verschillende taken en verantwoordelijkheden. Door jouw kennis en ervaring voer je HR-processen zorgvuldig uit en ondersteun je medewerkers op een professionele manier.
Je hebt affiniteit met thema’s zoals werving en selectie, verzuim en salarisadministratie en beschikt over kennis van de bijbehorende wet- en regelgeving. Je hebt interesse in werken met HR-systemen en functioneel beheer. Ervaring met systemen zoals Youforce is een pré. Je werkt nauwkeurig, communiceert duidelijk en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
Wat neem je mee:
- Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
- Enige werkervaring binnen een HRM-omgeving
- Kennis van HR-processen, waaronder werving & selectie en verzuimbegeleiding
- Bekendheid met relevante wet- en regelgeving (zoals de Wet verbetering Poortwachter)
- Ervaring met HR-systemen (bij voorkeur Youforce) is een pré
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
- Handigheid met kantoorsystemen of het vermogen deze snel eigen te maken
Functie-eisen
- Je beschikt over de opleiding die in de functiebeschrijving is genoemd
Functie-wensen
- Het is een pre als je 1 of meer referenties hebt.
- Je bent resultaatgericht.
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
- Je hebt recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
- Je past goed binnen het team.
- Je hebt politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
- Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.