Matchmaker

Voor Gemeente Pijnacker-Nootdorp zoeken wij een Matchmaker. Je biedt tijdelijke, specialistische ondersteuning binnen het team Participatie van Gemeente Pijnacker-Nootdorp. Je werkt aan het realiseren van duurzame uitstroom naar werk voor bemiddelbare kandidaten door een lokaal werkgeversnetwerk op te zetten en te benutten, en kandidaten effectief te matchen op beschikbare functies.

• Je analyseert de wensen, mogelijkheden en competenties van de doelgroep en brengt kansrijke sectoren binnen de lokale arbeidsmarkt in kaart.
• Je bouwt zelfstandig een lokaal netwerk op met werkgevers en organisaties binnen Gemeente Pijnacker-Nootdorp, gericht op duurzame plaatsingen. Ook zet je een Taal-Sociaal-Netwerk op met lokale partners voor participatieplekken voor deelnemers van de Z-Route.
• Je matcht en begeleidt bemiddelbare kandidaten richting concreet werkaanbod binnen dit netwerk, in afstemming met consulenten Participatie.
• Je informeert en adviseert werkgevers en organisaties over gemeentelijke ondersteuningsinstrumenten, zonder daarbij beleidsuitvoering over te nemen.
• Je realiseert duurzame plaatsingen en verzorgt nazorg richting kandidaat en werkgever of organisatie.
• Je begeleidt, coacht en versterkt consulenten Werk, consulenten Werk & Inburgering en jobcoaches in het opbouwen, onderhouden en effectief benutten van het lokale werkgeversnetwerk, zodat hun zelfstandigheid en netwerkvaardigheden toenemen.
• Je fungeert als verbindende schakel en vertegenwoordiger van Gemeente Pijnacker-Nootdorp binnen het lokale werkgeversnetwerk. Je borgt en draagt kennis, werkwijzen en contacten over, zodat het netwerk duurzaam en organisatiebreed inzetbaar is voor alle doelgroepen.

Je opdracht is succesvol afgerond wanneer je de volgende resultaten hebt gerealiseerd:

Arbeidsmarkt- en doelgroepanalyse

• Je levert een beknopte analyse op waarin de doelgroep en ten minste drie kansrijke sectoren binnen de lokale arbeidsmarkt zijn beschreven.

Lokaal werkgeversnetwerk

• Je bouwt en legt een actief lokaal netwerk van werkgevers en organisaties vast (aantal en aard in overleg te bepalen).

Plaatsingen

• Je realiseert een vooraf afgesproken aantal duurzame plaatsingen (bijvoorbeeld ≥ 6 maanden) van kandidaten binnen het opgebouwde netwerk.

Nazorg en borging

• Je voert nazorg uit bij geplaatste kandidaten en werkgevers, gericht op behoud van plaatsing.
• Je draagt relevante netwerkcontacten en werkwijze over aan het team Participatie aan het einde van je opdracht.

Voortgangsrapportage

• Je rapporteert periodiek over voortgang en behaalde resultaten (frequentie in overleg), zonder verantwoordingsplicht over uren of werkwijze.
• Je levert minimaal één vastgelegde en overdraagbare werkwijze of handreiking voor netwerkbenadering en werkgeverscontact, zodat het team deze zelfstandig kan toepassen.

Borging en vertegenwoordiging gemeente

• Je zorgt dat het werkgeversnetwerk zodanig is ingericht en vastgelegd (contactgegevens, afspraken, samenwerkingsvormen) dat het door meerdere consulenten inzetbaar is en niet persoonsgebonden is.
• Je treedt aantoonbaar op als vertegenwoordiger van Gemeente Pijnacker-Nootdorp binnen het lokale werkgeversnetwerk en draagt relaties en samenwerkingsafspraken over aan team Participatie bij afronding van je opdracht.

Randvoorwaarden
Je werkt zelfstandig en stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team of de opdrachtgever. Je levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of afhankelijkheid van het team.
Je hebt vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, zolang het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. Je bent niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. Je voert de werkzaamheden zelfstandig uit; de opdrachtgever toetst alleen het eindresultaat, niet het proces. Je bewaakt en organiseert zelf jouw inzet, middelen en planning.
Competenties

• Initiatiefrijk
• Verbindend
• Proactief
• Resultaatgericht
• Flexibel
• Sterk organiserend vermogen
• Omgevingssensitief
• Coachende vaardigheden voor professionals

Organisatie
Gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente met een toenemend inwoneraantal van 55.000 naar 65.000 de komende jaren. Zij werken aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk dankzij goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Functie-eisen

• Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als matchmaker/jobcoach in de afgelopen 5 jaar
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente
• Je bent uiterlijk per maart 2026 beschikbaar voor 27 uur per week

Functie-wensen

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding HR
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als matchmaker/jobcoach
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep statushouders
• Het is een pre als je een aantoonbaar netwerk hebt in Zuid-Holland Centraal, Haaglanden en Leiden.